（一）公益性岗位就业人员的招聘。公益性岗位招聘工作要本着“面向社会、保证重点、公开招聘、双向选择”的原则，由劳动保障部门统一组织，其他有关部门密切配合。所招聘人员要遵纪守法，吃苦耐劳，爱岗敬业。
（二）公益性岗位就业人员的管理。采取“谁用人，谁管理”的办法，由用人单位按照《
劳动法》的规定和单位管理制度进行动态管理，并切实搞好对就业人员的岗位培训等项工作。对在公益性岗位招聘的人员要与用人单位签定劳务用工协议，确保招聘人员的合法权益不受损害。同时，劳动保障部门要加强监督检查，按月抽查，按季检查，对公益性岗位出现空缺时，及时办理空岗补录用手续。
（三）公益性岗位就业人员的待遇。各类公益性岗位的就业人员，用人单位每月支付工资（劳务报酬）标准为620元。对于就业人员的社会保险费，属下岗职工的，由原单位负责缴纳；属失业人员的，按《陕西省就业再就业资金管理暂行规定》（陕财办社发〔2006〕17号）的规定，申请社会保险补助。对于就业人员的工伤保险费，由用人单位负责缴纳。
六、公益性岗位资金来源
2006年全市开发的公益性岗位共需资金744万元，由市财政统一负责安排和解决。以后年度按照“谁购买、谁出资”的原则，由同级财政和用人单位负责筹集。各县区要将年度开发公益性岗位所需资金列入财政预算，加强资金管理，专款专用，不得挤占挪用，充分发挥资金的使用效益。市上将根据各县区开发公益性就业岗位的工作情况，给予适当补助。
七、工作要求
（一）高度重视，加强领导。就业是民生之本。政府出资购买公益性岗位，安置下岗失业人员就业，充分体现了党和政府对就业弱势群体的关怀。各县区和各部门、各单位要切实加强领导，统一思想，提高认识，把这件有利于社会公共事业发展和促进就业的好事办好、办实。
（二）周密部署，稳步推进。公益性岗位开发要稳妥推进，分步实施。各级公益性岗位管理部门要根据市政建设和公益事业的发展需要，把基础设施建设与岗位开发结合起来，把城镇管理和就业安置结合起来，积极主动开发就业岗位。今后，凡政府出资开发的公益性岗位，原则上都要用于安置下岗失业人员。市劳动保障局要会同市财政等部门，尽快制定出台可操作性的公益性岗位开发与人员安置管理办法。各县区政府也要结合实际，制定公益性岗位年度开发计划，并尽快启动此项工作。
