7 农村实用人才：从广义上讲，就是在农村各条战线上涌现出来的掌握了一定知识或实用技能，能够起到示范带动作用，在农村经济社会发展方面作出了一定贡献的各类人才。包括种田能手、养殖状元、各类能工巧匠、优秀村组千部、乡镇企业的优秀管理人员等。具体包括下列七类人员：一是拥有农民技术职称或取得一定专业技术证书的专业骨干，比如取得绿色证书的种田能手；二是镇村工业（也就是乡镇企业）、股份制企业、私营企业、民营科技服务业中的专业技术人员和管理人员；三是各类科技推广示范户、各种生产专业户中的先进生产者；四是种植业、养殖业、加工业、建筑业等行业中有一技之长的能工巧匠；五是带领群众脱贫致富取得突出成绩或作出突出贡献的村组干部；六是具有高中以上文化程度的回乡知识青年，包括自学考试毕业生、“五大生”以及没有安排就业的各类大中专毕业生；七是其他人员（含村卫生室医务人员、广播员，在外地打工经商对家乡公益事业有显著贡献或回乡创业，并在安置村（居）民就业方面成绩突出者等）。
8 城镇化率：城镇化率是指一个国家或地区城镇人口占其总人口的百分比，城镇化率＝城镇人口/常住人口，它反映了一个国家或地区城镇化的程度。
9 恩格尔系数：恩格尔系数是根据恩格尔定律得出的比例数，是表示生活水平高低的一个指标。其计算公式是：恩格尔系数＝食品支出金额/生活消费支出金额。一个家庭收入越少，家庭收入中（或总支出中）用来购买食物的支出所占的比例就越大，随着家庭收入的增加，家庭收入中（或总支出中）用来购买食物的支出则会下降。根据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔系数在59%以上为贫困，50-59%为温饱，40-50为小康，30-40为富裕，低于30%为最富裕。
10 社会劳动生产率：社会劳动生产率＝地区生产总值/全社会从业人员平均人数。按社会总产值计算的社会劳动生产率表明整个生产部门生产全部社会产品的劳动效率，可以用来分析社会劳动生产率提高在社会总产值增长中的作用。
11 循环经济：本质上是一种生态经济，它要求运用生态学规律而不是机械论规律来指导人类社会的经济活动。循环经济倡导的是一种与环境和谐的经济发展模式，它要求把经济活动组织成一个“产品－资源－废弃物－再生资源”的循环过程，以尽可能小的资源消耗和环境成本，获得尽可能大的经济和社会效益，从根本上消除长期以来环境与发展之间的尖锐冲突，促进资源永续利用。“减量化、再利用、再循环”是循环经济最重要的实际操作原则。
12 柔性流动：一般是指人才的流动不涉及户口的迁移、人事档案关系的转移，通常采取聘用工作、聘请顾问、交流讲学、项目合作、共同开发等方式引进人才的技术和智力。
13 “5＋1”文件：分别是：《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《地方党委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》和《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》。
14 “638”实用人才工程：我县根据重庆市人事局“十五”人才计划确定，计划在“十五”期间培养600名区县一级具有大专以上学历、中级以上职称的各类骨干实用人才，3000名乡镇一级、具有中专以上学历、初级以上职称的各类专业实用人才，8000名村一级“土专家”、“田秀才”、种养殖能手及农民企业家等人才。
15 “322”人才工程：我县根据重庆市人事局“十五”人才计划确定，力争在“十五”期间有计划地选拔培养3名市级学术带头人，20名县级学术带头人，200名县级科技人才骨干。
16 新世纪百千万人才工程：根据我国社会主义现代化建设第三步战略目标和实施人才战略的总体部署，人事部等国家七部委在2002年制定并印发的《
新世纪百千万人才工程实施方案》中提出：到2010年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。
17 “西部之光”人才培养计划：该计划由中国科学院在1996年提出，它是贯彻落实中央“科教兴国”战略和“经济建设必须依靠科学技术、科学技术工作必须面向经济建设”的方针，加快西部地区人才培养和经济发展的具体措施。该计划以支持科研项目的方式，通过为西部地区经济建设和社会发展服务的科研实践，培养和造就一批熟悉国情、勇于奉献、有较高水平和能力的跨世纪学术技术带头人和科技骨干，形成一批团结协作、作风过硬的科技团队。
18 “四个一批”人才培养工程：是宣传文化系统深入贯彻党的“十六大”精神和中央关于人才工作的总体部署，大力实施人才强国战略，适应宣传文化事业发展需要的重要举措。“四个一批”人才是指一批全面掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想、学贯中西、联系实际的理论家，一批坚持正确导向、深入反映生活、受到群众喜爱的名记者、名编辑、名主持人，一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家，一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精湛的作家、艺术家。
19 期权制：是由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度，通常是给予企业的高级管理人员一种权利，允许他们在特定的时期内（一般3-5年），按某一预定价格购买本企业普通股（权）。这种权利不能转让，但所购股票（权）仍能在市场上出售。期权制在国外被叫做经理人的金手铐，它很好地体现了激励与约束并重的特点。
二、我县人才的构成（到2003年底）
1 性别、民族和政治面貌构成
┌─────┬───────────┬────────────┬───────────┐
│ │ 性别 │ 民族 │ 政治面貌 │
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│ │ 男 │ 女 │ 汉族 │ 少数民族 │ 党员 │ 非党员 │
├─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤
│ 数量 │ 7292 │ 3143 │ 4503 │ 5932 │ 3761 │ 6674 │
├─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤
│比例（%） │ 69.88 │ 30.12 │ 43.15 │ 56.85 │ 36.04 │ 63.96 │
└─────┴─────┴─────┴─────┴──────┴─────┴─────┘
