18、强化各类创新人才的引进和培养。以人才为根本，集聚创新的第一资源。开设人才引进的“绿色通道”，鼓励海外留学人员来邯创业，突出创新团队引进、核心人才引进和高新项目引进。建立人才资源市场配置机制，鼓励科技人才的合理流动。认真贯彻落实市委、市政府《关于认真落实科学发展观强力推进科技教育人才兴邯的若干意见》，加强人力资源开发和自主创新人才队伍建设。建立和完善政府、企业、社会多元化人才培养和投入机制。加强中青年拔尖人才和行业技术、学科带头人的选拔和培养，在重点产业和重点领域，造就一批具有国际、国内先进水平的高级人才。积极依托大型企业、博士后工作站以及各类科技园区，建立高层次企业经营管理人才、高级专业技术人才和高级技能型人才的培训和实践基地。鼓励企业与科研院所、高等院校合作培养研究型人才和复合型人才。定期开展对先进装备制造业、现代服务业等产业发展急需人才的培训。围绕推进社会主义新农村建设，加大支持培养农村实用科技人才力度，开展农村实用人才培训、农村劳动力转移培训、农民科技培训，鼓励科技人员面向农村和贫困地区开展技术创新服务。
　　19、深入推进教育创新。积极改革教育体制，探索创新型教育的方式方法，更新教育教学观念，改进教学内容，重视理论与实践相结合。大力实施素质教育，鼓励青少年参加丰富多彩的科普活动和社会实践，培养创新精神和能力。加强和完善职业技术教育，建立应用型专门人才培养基地和职业教育实习实训基地，努力办好高等职业技术院校，全面提升职业技术教育和培养应用型人才的能力。充分发挥高等教育在创新型邯郸建设中的基础性和先导性作用，优化高等教育学科和专业结构，提高办学层次和质量，加快培养创新型高级专门人才。鼓励知识创新，进一步发挥高等院校作用，提高我市学术论文被国际三大检索机构引用的数量。
　　20、积极培育创新文化。推进文化强市，加快文化事业和文化产业发展，构建公共文化服务体系，做大做强文化产业龙头，健全文化网络。大力倡导勇于创新、敢于创业、鼓励竞争、宽容失败的新风尚。设立创新奖和创新基金，支持各类创新课题的研究立项，推动群众性创新活动的蓬勃开展，弘扬古赵文化的开放、进取、包容精神，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到鼓励，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，努力形成先进的创新文化氛围。
　　21、切实加强组织领导。各级党委和政府要把创新型邯郸建设摆到全局工作的重要位置，深入基层，调查研究，运用科学的理念、创新的方法切实抓好创新型邯郸建设，解决建设创新型邯郸工作中的各种实际问题。切实加强各级党组织的自身建设，不断提高创新能力，使各级党组织真正成为领导创新的核心力量。建立保持共产党员先进性教育的长效机制，加强干部队伍建设，深化干部人事制度改革，大胆启用创新型人才。贯彻《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，把创新能力和创新业绩纳入到对各级领导班子和干部的政绩考核及评价体系之中，确保推进创新型邯郸建设各项工作落到实处。

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