1、申报项目90％以上来自整村推进扶贫开发规划和项目库计4分。
2、项目立项申报前征求受益群众意见，群众对项目实施参与监督管理，所有扶贫项目实行公示制，工程性项目本着节约的原则建立永久性标志牌，接受群众监督计3分。
3、项目建设实行动态管理，检查督促指导到位，当年项目年末竣工、验收率分别达到70％、60％以上，下年第二季度未竣工、验收率均达到95％以上，分项目建立档案，资料完整规范计5分。
4、项目验收按优良、合格、不合格三个等级评定，95％以上的项目达到设计目标，其中优良项目占80％以上，及时提交项目验收材料计4分。
5、没有擅自改变或调整项目，没有发生重大责任事故，项目质量符合国家、部门、行业的相关标准及规范计4分。
（五）贫困地区干部群众培训：完成市安排的农民适用技术培训、绿证培训和干部培训计划，培训内容围绕农民增收、符合农业和农村经济结构调整需要，技术先进适用、可操作性强，受农民欢迎计5分。
（六）统计监测：按时保质保量完成国家、省、市安排的扶贫统计监测任务，对贫困人口状况实行动态管理、科学监测，户建卡、村造册、乡建簿达到100％，县级有电子数据库3分。
（七）社会帮扶：（8分）
1、搞好东西扶贫协作对口帮扶工作，项目选送质量高，资金使用好，管理到位，项目验收合格率良好以上计4分。
2、进一步建立领导干部、科技人员帮扶制度，落实挂帮乡（镇）、村、户帮扶成效好计2分。
3、认真开展“送温暖，献爱心”活动，每年组织一次以上社会扶贫捐赠计2分。
（八）年度工作：完成年度扶贫工作计划目标，项目实施达到设计所要求的扶持重点乡（镇）、村、贫困户、贫困人口规模，实现建设基本农田、改善基础设施、发展公益事业的目标。项目建成后应落实切实可行的管护运行责任制计3分。
（九）加强领导、健全机构、落实人员、保障经费：（6分）
1、健全扶贫开发工作领导小组会议制度计1分。
2、建立县、乡扶贫开发工作机构，按省、市要求配足工作人员，人员素质、办公条件与扶贫开发任务相适应计2分。
3、扶贫工作部门的工作经费应在每年初列入当年县级财政预算，其比例应占上年度分配到本县财政扶贫资金总额的3％计3分。
二、考核评比办法
1、凡统计部门有指标的，一律按统计部门的数据为准；
2、在年底考核时，各县、区（市）将每年的自查情况报市扶贫办，市扶贫办结合业务工作一并到县考核，考核采取年终考核与平时工作情况相结合；
3、对完成考核指标要求的予以记分，不符合要求的予以扣分；
4、考核按优、良、中、差四个等级评定，90分（含90分）以上为优，90分-80分（含80分）为良，80分-70分（含70分）为中，70分以下为差。
遵义市2006年贫困地区农村劳动力转移
培训工作、科技推广和科技入户工程考核评比办法
一、考核评比内容及评分标准（100分）
（一）贫困地区农村劳动力转移培训工作（60分）
1、农村劳动力转移培训工作（25分）
（1）完成2006年培训任务的计10分，未完成任务的按比例扣分；
（2）转移就业率达80%的计5分，未完成的按比例扣分；
（3）建立健全专门的组织机构、专职人员负责具体工作，列入政府工作日程的计2分；
（4）制定切实可行的“十一五”规划及年度实施计划的，定期季报、数据准确、材料报送及时的计2分；
（5）按操作规程（试行）第二十一条立卷归档的计2分；
（6）按《财务扶贫资金报帐制管理办法》执行，符合操作规程（试行）第二十条的计2分。
（7）完成自查验收工作，并经县、区（市）财政、审计部门认可，按时报送自查报告、工作总结、申报书和验收申请的计2分。
2、阳光工程农村富余劳动力转移培训（20分）
（1）政府领导重视农村劳动力转移培训阳光工程，制定相关的措施办法，按照市委、市政府《关于加快农村劳动力转移就业的通知》（市办发[2005]12号）配套培训及工作经费的计5分。
