赣州市人民政府办公厅印发2006年全市事业单位人事制度改革工作意见的通知
（赣市府办发[2006]35号）
各县（市、区）人民政府，赣州经济技术开发区管委会，市政府有关部门，市属有关单位：
《2006年全市事业单位人事制度改革工作意见》已经2006年4月4日市事业单位人事制度改革工作领导小组会议审议通过，并报市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
二ＯＯ六年四月二十五日
2006年全市事业单位人事制度改革工作意见
自1996年以来，我市本着大胆探索、稳步推进的工作原则，分别对事业单位专业技术职务聘用、领导职务公开选聘竞争上岗、收入分配等制度进行了改革，取得了一些成功的经验。特别是去年实行以全员聘用制为重点的综合配套改革，取得明显成效，我市事业单位的用人制度由单位人向社会人迈出了关键性的一步，对于增强事业单位活力，促进事业单位的发展，充分调动工作人员的积极性、主动性、创造性起了积极作用。但在推进这项工作中，仍有部分县（市、区）和单位领导认识不足，存在等待观望、求稳怕乱和一蹴而就、一改解决所有问题等模糊认识。为加快推进我市以全员聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革，在体制机制上给事业单位创造更加优越宽松的用人环境，对今年我市事业单位人事制度改革提出如下意见。
一、明确改革的目标任务。今年事业单位人事制度改革，要围绕市委、市政府“一条主线，六个重点”工作部署，进一步贯彻落实好2005年于都会议精神，按照中央对事业单位改革“统筹规划、突出重点，完善政策、分类指导，稳步推进、确保稳定”的要求，加大力度，坚持以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行聘用制和岗位管理为主要内容，扩大签订规范性聘用合同的覆盖面。今年全市实行聘用制的事业单位和人员要分别达到90%。
二、加大宣传力度，营造浓厚的改革氛围。要利用各种宣传手段宣传深化事业单位人事制度改革的重要性、必要性，把大家的思想统一到深化事业单位人事制度改革，创新事业单位人事管理体制、机制，促进单位事业发展上来。要坚决摒弃等待观望、求稳怕乱和一蹴而就、一改解决所有问题等模糊认识，做到改革的深度、力度、广度、社会的稳定与人民群众的接受程度有机结合，大胆探索，积极推进。对被实践检验和证明了的成功经验要大力推广。为加强对全市事业单位人事制度改革的指导，市人事局将在赣南日报《人才·就业·职场》专版登载各地改革的经验做法，以及事业单位人事制度改革的有关政策。市政府在今年五月召开全市事业单位人事制度改革经验交流会。
