1．在认定为城乡“双零”家庭后，家庭成员有1人（含1人）以上稳定就业的；
2．城乡“双零”家庭成员经推荐介绍就业3次以上，因本人原因不应聘而造成不就业的；
3．所在街道（镇）劳动保障机构连续2个月无法与其家庭成员取得联系的。
对不再享受城乡“双零”家庭就业援助的，由发放部门收回或注销《青岛市城乡“双零”家庭就业援助卡》。
（三）准确掌握全市城乡“双零”家庭基本状况。各街道（镇）要在区市劳动保障部门的指导下，切实开展全市城乡“双零”家庭调查统计工作。要充分发挥基层劳动保障服务机构的作用，深入社区和居民家中，对城乡“双零”家庭的户数、人数、月收入、生活来源、就业愿望、劳动技能等情况进行统计，全面掌握城乡“双零”家庭的基本情况，逐人、逐户落实城乡“双零”家庭成员的就业去向，做到“人人有落实、户户有跟踪”。
（四）掌握就业岗位需求状况。各区市要围绕当地城市管理和社区发展的需要，按照公益性岗位认定的范围和条件，了解掌握公益性岗位的需求状况，做好就业岗位储备。同时，要通过各种渠道了解掌握用人单位就业岗位需求状况，进行汇总、分析和分类后，积极向城乡“双零”家庭成员提供就业岗位和就业信息。
三、完善政策，强化就业扶持
（一）鼓励各类用人单位吸纳就业。各类用人单位要拿出适当比例的后勤服务岗位，用于安置城镇就业困难人员，重点用于城镇零就业家庭成员的就业。同时，要妥善解决好工资、劳动合同和社会保险接续等问题，促进其稳定就业。新建、改建、扩建的集贸市场，都要拿出部分摊位用于城乡“双零”家庭就业。要依托用工需求量大、用工门槛不高、就业潜力大的用人单位，通过政策扶持、共建协作等形式，创建一批适合城乡“双零”家庭就业的援助基地，并按规定给予税费减免、小额担保贷款等政策优惠。
（二）鼓励开发公益性岗位安置城镇零就业家庭成员就业。各级政府组织开发的公安协警员、劳动保障协理员、卫生清洁员、城管协管员等社会公益性岗位，要优先安排城镇零就业家庭成员就业。要结合充分就业和谐社区创建活动，大力开发保洁、保绿、保安、托老、托幼等社区公益性岗位，特别是开发社区配送、居家养老护理、病残人员看护、公益小饭桌、小学生接送等就业岗位，主要用于城镇零就业家庭成员就业。对在社会和社区公益性岗位就业的城镇零就业家庭成员，要按照市政府《关于进一步做好城乡统筹就业工作的意见》（青政发〔2006〕29号）的有关规定，及时落实工资补贴和社会保险补贴等待遇；对2005年底前女满40周岁、男满45周岁的城镇零就业家庭成员，在公益性岗位工作超过3年的，其社会保险补贴期限可相应延长。
