六、2006年度考核要求
2006年度行政执法责任目标考核，应将建立和完善行政执法责任制工作与上述三项考核内容一并进行，单独计分（50分），即2006年度行政执法责任目标考核满分为150分，其中建立和完善行政执法责任制工作得分低于30分的，即为当年行政执法责任目标未完成。2006年度以后的考核以100分为满分。
建立和完善行政执法责任制工作的考核分为以下4项内容：
（一）贯彻落实国务院、省、市政府有关推行行政执法责任制情况（12分）。
根据上级要求，制定本县区、本部门推行行政执法责任目标制度和措施；建立健全本县区、本部门推行行政执法责任制工作领导组织、明确办事机构；对本县区、本部门推行行政执法责任目标的工作进行督促指导。
本条三项要求缺一项扣4分，各项均达不到要求的本条分值全部扣除（下同）。
（二）依法梳理执法依据（16分）。
依法确认行政执法主体并予以公布；梳理本级政府、本部门实施的法律、法规、规章；全面、准确列明本级政府、本部门依法应当实施的具体行政行为；及时上报梳理结果。
本条四项要求缺一项扣4分。
（三）科学合理地分解执法职权（10分）。
将法定职权分解到有关部门（机构）和执法岗位；执行《
河南省行政机关执法条例》第
二十七条、
二十八条的规定，使有关部门（机构）调查提出意见、法制机构审核、主管领导批准三个执法环节流程通畅有序。
本条两项要求缺一项扣5分。
（四）严格确定行政执法责任（12分）。
对于依法应当以本级政府、本部门名义作出的具体行政行为，以内部文件形式明确主管责任人、分管责任人、岗位责任人、执法程序、执法标准以及对每一种违法行为的追究措施。
本条六项要求缺一项扣2分。
七、考核方法
（一）查阅被考核单位的有关文件和资料，了解其推行行政执法责任目标制度的情况。
（二）查阅被考核单位的所有文件，了解其规范性文件的法律审核情况；通过日常备案审查，了解被考核单位规范性文件的备案率、合法率；查阅、统计被考核单位的规范性文件总量，进一步了解被考核单位规范性文件的备案率和合法率。
