（二）经营管理人才队伍建设。遵循企业经营管理人才职业特点和成长规律，以培养造就优秀职业经营管理者为重点，加快建设一支职业素养高、市场意识强、具有法制观念、熟悉国际经济运行规则、擅长经营管理和资本运营的经营管理人才队伍。重点实施好“经营管理双百人才工程”，在省管企业重点培养百名优秀企业家和百名优秀经营管理后备人才。创新培养模式，有计划地组织优秀经营管理人员参加MBA或EMBA培训，到国内外重点院校和世界500强企业学习锻炼，建设职业化、现代化、国际化的职业经理人队伍。以市场评价和市场检验作为重要考核标准，加大经营管理人才市场化配置力度。推行契约化管理，规范和完善劳动合同、岗位聘用合同，建立正常的人才流动和退出机制。完善高级经营管理者监督约束机制，建立经营管理责任追究制度。

　　（三）科技人才队伍建设。以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，以培养造就掌握核心技术、具有世界和国内前沿水平的创新型科技领军人物为重点，建设一支科技水平高、具有较强创新能力、能够加快企业科技进步、增强企业核心竞争力的科技人才队伍。重点实施好“科技人才创新能力建设工程”，建设一批优秀创新团队，培养一批科技创新领军人物，申办更多的泰山学者岗位。在积极发挥现有人才作用的基础上，企业可根据需要，适时面向国内外公开选聘高水平的科技创新人才。坚持人才、项目、基地一体化建设，努力提高科技人才的自主创新能力。建立科技带头人或科技专家制度，推进科技人才的专业化、职业化，重视拓宽和畅通科技人才发展渠道。加强青年科技人才队伍建设，放手让他们担任重大技术改造和重点科研项目负责人，发挥好资深专家的“传帮带”作用，促使其快速成长。

　　（四）党群工作者队伍建设。以保证党组织政治核心作用在省管企业得到充分发挥为核心，以服务于企业改革发展为目标，建设一支政治素质好、熟悉生产经营、具有丰富党群工作经验、复合型的党群工作者队伍。重点实施好“党群工作者队伍结构优化工程”，通过开展经营管理知识和岗位适应性培训，引导他们融入管理、参与生产经营管理活动。进一步完善各级党组织负责人与经营管理者之间“双向进入、交叉任职”制度，加快从经营管理人才的优秀党员中培养、选拔党群工作者，努力改善党群工作者队伍的素质结构，加快培养造就既熟悉党群工作又懂得生产经营的复合型人才。根据企业规模和生产经营特点，合理设置党群工作机构与人员，形成重视党群工作、尊重党群工作者的机制和环境。

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