中共山东省国资委委员会关于印发《关于进一步加强省管企业人才工作的意见》的通知
（鲁国资党〔2007〕43号）
各省管企业党委（党组）：
现将《关于进一步加强省管企业人才工作的意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共山东省国资委委员会
2007年11月27日
关于进一步加强省管企业人才工作的意见
为实施人才强企战略，充分发挥人才在推动省管企业科学发展、又好又快发展中的重要作用，根据中央、国务院和省委、省政府有关文件精神，结合实际，现就进一步加强省管企业人才工作提出如下意见。
一、加强省管企业人才工作的重要意义
（一）人才问题是保障企业又好又快发展的关键问题。当今世界经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争日趋激烈。省管企业是促进我省国民经济发展的重要骨干力量，要在激烈的市场竞争和人才竞争中赢得主动、取得优势，走上又好又快发展的轨道，必须重视加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强企之路。
（二）加强人才工作是企业转变发展方式的迫切需要。党的十七大提出，要加快转变经济发展方式，促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。省第九次党代会确定了我省今后五年的奋斗目标，强调在工作指导上要进一步从加快发展转到科学发展上来。转变经济发展方式，推动企业可持续发展，人才是关键。多年来，省管企业在人才培养、吸引和使用方面做了大量工作，在拓宽成才渠道、创新选用方式、强化激励约束等方面进行了积极探索，取得了好的效果。但目前看，人才观念还有待进一步更新，人才的总量、结构和素质还不能适应企业发展需要；人才队伍结构性矛盾突出，高层次、高技能和复合型人才短缺；选人用人方式比较单一，市场化程度不高；科学合理的考核评价和激励约束机制尚未形成，骨干人才流失现象在一些企业比较突出。这已成为影响和制约省管企业发展的重要因素。必须从全局和战略的高度看待人才工作，进一步解放思想，更新观念，尽快实现工作方式的转变。
（三）实施人才强企战略是企业实现科学发展的必然选择。深入贯彻落实科学发展观，必须牢固树立科学的人才观，把实施人才强企战略作为推动企业长远发展的关键措施来抓，这是省管企业站在新起点实现新跨越的重要任务。要牢固树立人才资源是第一资源和以人为本、人人都能成才、竞争择优及人才市场化、国际化的观念，坚持以改革的精神促进人才工作发展。通过不断加强和改进人才工作，把省管企业的人力资源转化为人才优势，提升企业综合实力与核心竞争力，努力形成广纳群贤、人才辈出、人尽其才的新局面，为推动我省科学发展、和谐发展、率先发展，实现富民强省的新跨越作出贡献。
