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5、广泛开展各类职业技能培训。各类职业技能培训机构要积极实施“金蓝领”工程，实施“富余劳动力”＋“订单式培训”＋“企业用工需求”的企业、劳动者、培训机构“三位一体”的培训模式，积极向工业园区企业定向输送合格的技能劳动者。大力推行“订单式”、“定向式”、“特色班”和“校企合作”、“乡企合作”等培训形式，向工业园区企业输送合格的技能劳动者；鼓励工业园区企业与各培训机构开展合作，提供实习基地和培训设备。广泛开展农村劳动力预备制培训，使农村初（高）中毕业生、未就业退役士兵基本掌握一至两门初级技能，为工业园区做好技能人才储备。积极开展技能提升培训，通过落实培训补贴政策，鼓励工业园区企业加大对在岗职工的技能培训力度，对已在岗但无法满足岗位或转岗要求的员工，实施技能提升培训，稳定工业园区技术队伍。
6、加大对工业园区企业政策扶持力度。公共就业服务机构为工业园区企业组织招聘员工，可按录用人数给予职业介绍补贴；工业园区企业后勤服务岗位安排就业困难人员，可按实际招用人数，给予每人每月200元的岗位补贴；各类服务型、商贸型企业新增岗位招用持《再就业优惠证》人员，给予企业相应的社会保险（含养老、医疗、失业）补贴；对符合条件的劳动密集型小企业新增岗位招用持《再就业优惠证》人员，且达到职工总数30％以上的，可享受最高不超过l00万元贷款额度的财政贴息。
7、积极开展大中专院校毕业生见习与工业园区技能岗位对接活动。各级就业服务机构要主动同大中专院校建立联系，要在学校毕业生离校之前，为学校毕业生组织专项就业指导和现场招聘活动，组织开展用人单位和职业技能培训机构进校招聘活动。要确定一批见习生实习基地，组织有见习要求的高校毕业生参加见习，通过职业技能培训和见习基地实习，实现岗位需求与技能人才的合理匹配，缓解各工业园区企业“招工难”状况和减轻就业压力。
8、规范园区企业用工管理，创建和谐劳动关系。建立工业园区企业减员报告制度。工业园区企业一次性裁员达到20％和200人以上的，要提前30天向工业园区管委会和当地政府报告。二是加强劳动合同管理。各地要推进工业园区企业与劳动者签订劳动合同工作，建立和谐稳定的劳动关系。用人单位招用员工，都应依法签订并履行劳动合同，确保达到“民生工程”要求的劳动合同签订率92％以上的要求。三是严格执行最低工资标准。探索通过集体协商合理确定员工工资水平和增长幅度，积极引导企业对劳动力市场价位做出反应，适当提高工资待遇，解决工业园区企业人员流失过大、就业稳定率不高的问题，保证工业园区企业员工的稳定就业。四是依法为员工缴纳社会保险，将就业比较稳定的农民工纳入社会保障体系，力争用2年时间实现工业园区企业职工社会保险全覆盖。五是依法保障劳动者的职业安全卫生权益，不断改善劳动安全卫生条件，履行劳动安全工作的主体责任。
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