九江市人民政府办公厅印发《关于开展工业园区技能岗位对接工程实施意见》的通知
（九府厅发[2007]45号）
各县（市、区）人民政府，庐山管理局，九江、共青开发区管委会，云居山-柘林湖风景名胜区管委会，市政府各部门，市直及驻市各单位：
《关于开展工业园区技能岗位对接工程实施意见》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二ＯＯ七年五月十四日
关于开展工业园区技能岗位对接工程实施意见
为进一步加强工业园区用工管理，搞好工业园区技能岗位对接工作，更好地解决工业园区“招工难”问题，根据市政府《关于进一步加强就业再就业工作若干意见》（九府发〔2007〕12号）精神，结合我市实际，特制定本实施意见。
一、指导思想
以党的十六届六中全会和市第九次党代会精神为指针，以推进农村富余劳动力、城镇新增失业人员、大中专院校毕业生、部队转业退役军人为重点，加强信息互动、技能培训和政策扶持，实现劳动力资源与工业园技能岗位对接，缓解全市各工业园区“招工难”现状与就业结构性矛盾，为全市经济社会又好又快发展提供有力的用工保障。
二、主要措施
1、建立劳动用工信息交流制度。形成对接长效机制，定期与不定期联络互动，广泛收集工业园区企业技能岗位供需信息，建立技能岗位信息库和劳动力资源信息库，有针对性为工业园区企业开展技能岗位对接活动。各工业园区管委会组织企业每月向当地劳动保障部门报送企业用工需求信息，各地劳动保障部门每月向工业园区管委会通报当地劳动力资源信息。
2、发挥劳动力市场功能作用。加快市县乡三级劳动力市场建设，2007年底前达到县级有劳动力市场、乡级有“一站式”劳动保障服务平台的目标，实现省市县乡四级就业信息联网，形成“协调统一、竞争有序、调控有力、信息畅通、服务完善”的劳动力市场体系，达到全市劳动力资源“一点登录、多点共享”的共享机制，为工业园区用工提供快速、便捷的就业服务。
3、设立各工业园区劳动保障事务所或公共就业服务窗口。将劳动力市场信息网络延伸到工业园区，建立工业园区企业用工登记制度，开展工业园区企业劳动力供求信息的收集、职业介绍、就业培训等就业服务工作。
4、开展工业园区技能岗位对接专项服务活动。各级劳动就业服务机构要根据企业用工需求，不定期组织举办有针对性的专场招聘会，特别是对园区一些规模较大、岗位较多、用工规范、信誉可靠的企业，在本地招工较困难的情况下，可通过跨地区劳务协作机制，组织到外地进行招聘。鼓励和引导工业园区企业推行“劳务派遣”新的用工形式，企业与人力资源服务机构签订用工派遣协议，既为企业解决招工难问题，又为企业人力管理降低成本，有效配置企业人力资源，提升企业竞争力。
