9、深入推进“创争”活动，加强职工职业技能培训。通过制定创建学习型班组评估办法、培育学习型组织和知识型职工典型等多种措施，在全市职工中普及全员学习、团队学习和终身学习的新理念。按照市场经济的要求，充分利用各类职工学校、培训机构等阵地，通过学校教育培养、企业岗位培训等方式，不断提高职工的职业技能。力争每年完成职业培训人数10万人次，其中中高层次职业培训比例达到50%以上。以开展“当好主力军，推动新跨越，和谐建小康”十一五职工创新工程，开展劳动竞赛、技术比武、技术革新、岗位练兵、合理化建议、发明创造等群众性经济技术创新活动，激发职工创新精神，增强职工创新能力。
10、组织健康向上的文体活动，努力提高职工的健康体能素质。成立合肥市职工文体协会，充分发挥其组织、协调和指导作用，推进职工文化建设。依托职工文体活动阵地，广泛开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩的寓知识性、趣味性、娱乐性于一体的职工文化娱乐活动和体育健身活动。积极倡导文明健康的生活方式，引导职工以良好的精神状态和健康的体魄，适应现代社会生产、生活的快节奏和工作的高效率。重点打造好每两年一次的职工文化艺术节和职工运动会。
四、组织领导和工作措施
11、加强组织领导，切实把素质提升工程摆上重要位置。职工素质提升工程坚持党委领导、行政支持、工会牵头、各方配合。为加强领导，成立市职工素质提升工程领导小组，职责是：制定实施方案，布置行动计划，协调联动进度，提供经验服务，检查落实情况，表彰先进典型。领导小组办公室设在市总工会，承担日常工作。各县区和有关单位要进一步明确工作职责，加强组织协调，落实责任措施。
12、整合各方资源，形成合力推进的良好态势。加强职工教育培训阵地建设，挖掘市职工大学、市职工技协、市工人文化宫和县、区及企事业单位职工教育培训阵地的潜力，充分发挥其作用。加强工会与相关职能部门及各类高等院校、社会职业培训机构和企业培训中心的合作，为职工参加学习培训创造有利条件，形成职工素质提升工程社会化推进的良好态势。
13、健全完善制度，建立素质提升工作的长效机制。党委、政府有关部门和企业，要制订完善奖励办法，落实相关待遇，建立职业技能、劳动贡献与物质利益、社会荣誉相统一的激励机制。定期对职工素质提升工程中的先进单位和个人进行表彰。
14、加强检查监督，依法维护职工接受教育的权利。有关部门要加强对企业职工教育经费使用情况的监督，推动所有企业都能按照《
国务院关于大力发展职业教育的决定》和
财政部、全国总工会等11部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》要求安排职工教育经费。职工培训经费必须专款专用，并向一线职工教育培训倾斜。
