5、未来五年职工素质提升工程的量化指标。职工素质工程覆盖面不断扩大，参加各类教育培训活动的职工参与面达到90％以上；“创建学习型组织、争做知识型职工”活动深入持久推进，活动覆盖面达到80％以上；精神文明创建活动成效显著，“文明职工”活动开展面达到80％以上，“文明班组（岗位）”等创建率达到90％以上，窗口行业职业道德规范实施率达到100％；职工职业技能持续升级，每年有30％的职工参加群众性的技术培训、技术练兵、技术比武活动，5％的职工晋升一个技术等级，3％的职工掌握第二技能，2％的技术工人成为岗位技术带头人或职业技能复合型人才，到2011年全市高级工以上的技能人才占全部技术工人的比例提高到30％左右；职工注重身心健康的理念基本确立，身心素质明显提高，到2011年有50％以上的职工积极参加全民健身活动。
三、主要任务
6、坚持用科学理论武装职工，努力提高职工队伍的思想政治素质。紧扣合肥经济社会又好又快发展主题，组织职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习科学发展观和构建社会主义和谐社会的理论；广泛开展以爱国主义为核心的民族精神教育和以改革创新为核心的时代精神教育，以“十万职工读好书”、“十万职工看发展”、“十万职工红色之旅”等活动为载体，推动树立正确的世界观、人生观、价值观，正确理解和支持党和政府采取的一系列改革措施；大力弘扬劳模精神，引领职工建功立业。选树一批体现时代特征的劳模典型，通过现代传媒渠道，弘扬劳模精神，凝聚职工力量，鼓舞职工斗志，为构建和谐合肥和现代化滨湖大城市建设提供思想保证。
7、深入推进职工职业道德建设，努力提高职工的职业道德素质。认真贯彻落实《
公民道德建设实施纲要》，深入开展职业道德建设活动，通过评选文明职工、文明班组、文明窗口、文明行业和十佳服务明星等活动，引导广大职工积极参与职业道德新实践，不断提升自身的职业道德素质。引领广大职工树立与时代发展相适应的良好职业道德人格，努力把“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德基本规范转化为自身的自觉行动。以丰富多样、喜闻乐见的形式，积极宣传和实践社会主义荣辱观，教育和引导广大职工自觉把“八荣八耻”作为自身的行为规范。
8、继续开展职工读书自学活动，努力提高职工的科学文化素质。广泛开展以普及市场经济、科普知识、电脑应用、法律外语等基础知识为主要内容的职工读书自学活动，促进职工在读书自学中获取知识、提高技能、增长才干。建立职工文化技能档案，帮助职工制订自学成才计划，扩大读书活动的参与面和覆盖率，实现职工读书活动进企业、进班组、进家庭。
