中共合肥市委办公厅、合肥市人民政府办公厅关于印发《合肥市职工素质提升工程五年规划》的通知
（合办〔2007〕1号）
各县、区委，各县、区人民政府，市直各单位，省部属驻肥有关单位：
经市委、市政府负责同志同意，现将《合肥市职工素质提升工程五年规划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共合肥市委办公厅
合肥市人民政府办公厅
二00七年四月三日
合肥市职工素质提升工程五年规划
近年来，全市各级工会在各级党委的领导和政府的支持下，积极实施职工素质工程，职工队伍整体素质有了明显的提高，《合肥市职工素质工程五年规划》所确定的各项目标任务基本实现。为贯彻落实党的十六大和十六届六中全会、省第八次党代会、市第九次党代会和市委九届二次全会精神，进一步提升职工队伍整体素质，为合肥现代化滨湖大城市建设作出新贡献，特制订本规划。
一、实施职工素质提升工程的重要意义
1、实施职工素质提升工程，是构建和谐合肥、建设现代化滨湖大城市的迫切需要。随着合肥经济社会快速发展，对高技能人才的需求总量不断扩大，特别是在“工业立市”、构建和谐合肥、建设现代化滨湖大城市的进程中，对高技能人才的需求尤为迫切。必须大力推进职工素质提升工程，不断增强职工的学习能力、竞争能力和创新能力，促进职工的全面发展，为实现合肥跨越式发展提供人才保证。
2、实施职工素质提升工程，是切实维护职工合法权益的迫切需要。职工的精神文化权益、学习发展权益同职工的经济权益、政治民主权益一样，是职工的合法权益。大力实施职工素质提升工程，把提高职工队伍整体素质作为维护职工合法权益的重要内容并放到更加突出的位置，对于进一步增强党的凝聚力，切实维护职工的合法权益具有重要意义。
二、指导思想和总体目标
3、未来五年职工素质提升工程的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入推进科教兴市、工业立市战略，围绕合肥经济社会又好又快发展大局，以科学的理论教育职工，以良好的职业道德规范职工，以过硬的职业技能武装职工，以劳模精神引领职工，以先进的文化陶冶职工，坚持内容创新、形式创新、载体创新和机制创新，不断完善职工素质工程运行模式，提高工作水平，努力提高职工的思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康体能素质，促进职工队伍的全面发展，为实现构建和谐合肥和建设现代化滨湖大城市提供强有力的人才支撑和智力支持。
4、未来五年职工素质提升工程的总体目标是：通过五年的努力，基本形成目标明确、措施扎实、机制健全、运作规范、保障有力的职工素质提升工程推进体系；基本形成职工勤奋学习、苦练技艺、岗位成才、建功立业的良好氛围；基本形成一支更加具有先进阶级理想、良好道德风尚、过硬职业技能和严格组织纪律的职工队伍。
