（一）建立统一领导、分级负责的公务员培训管理体制。 公务员培训工作要在各级党委、政府的统一领导下进行，市级公务员培训主管部门，负责制定全市公务员培训的规划，负责对全市公务员培训进行协调指导、督促检查、质量评估、工作协调等宏观管理工作；各县、市、区公务员培训主管部门负责本辖区内公务员培训的组织管理工作；各部门、单位人事机构具体负责组织实施本部门、本单位专门业务培训工作。各级、各部门要把公务员培训工作摆上重要议事日程，切实加强领导，明确分工，充分发挥公务员培训主管部门的职能作用，密切协作，相互配合，切实做好公务员培训工作。要加强对公务员培训工作的指导、监督和管理，坚决制止乱办班、乱收费、乱发证的不正之风。
（二）完善公务员培训管理制度。 根据《
公务员法》和《
干部教育培训工作条例（试行）》有关要求，针对公务员队伍建设实际情况，进一步完善我市公务员培训制度，逐步实现公务员培训的法制化、规范化。建立和完善公务员培训证书登记制度，将公务员接受培训情况如实记入培训证书和个人档案，建立公务员培训管理数据库，使公务员培训情况有据可查。建立公务员培训年度计划备案制度。各县、市、区人事部门应在每年的年底，将当年开展公务员培训情况及下年度培训计划报市人事部门备案，政府各部门报同级政府人事部门备案。强化对公务员培训的质量评估，各级政府人事部门要严格按照人事部《关于进一步加强公务员培训质量评估的意见》（国人部发〔2003〕44号）要求，对公务员培训机构所办各公务员培训班进行严格的质量评估，切实保证公务员培训质量。
（三）建立公务员培训的激励约束机制。 进一步完善落实培训与使用相结合的制度，把公务员的培训经历、学习表现、培训考试考核结果，作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。对完不成公务员调训计划的部门和单位，年度考核时要降低“优秀”等次的比例；对无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的公务员，年度考核不能评为“称职”以上等次。对在公务员培训工作中做出突出成绩的单位和个人，要给予表彰奖励。
（四）加强公务员培训基地建设。 充分发挥党校、公务员培训中心在公务员培训中的主渠道作用，同时创新培训渠道，整合社会培训资源，鼓励高等学校、科研院所和符合条件的社会培训机构，承担公务员培训项目，形成各有侧重、互为补充、整体配套、布局合理、功能齐全的培训基地网络。加强市内外公务员培训基地之间的合作，建立多种形式的联合办学。积极创造条件，拓展国（境）外培训渠道，立足于国际化、现代化，充分利用国外培训资源，建立为我所用的培训基地。
