24、药品质量管理规范；
25、无形资产、医药专利保护、知识产权保护；
26、医药科技项目管理；
27、药品物流与供应链管理；
28、国内外药品经营；
29、ISO在医药生产经营企业的运用；
30、企业文化与企业信息化；
31、药品不良反应监测及药品安全性评价；
32、医药项目风险投资；
33、医药与环境保护。
五、培训方式
（一）高级研修班
增进高层次人才的学术技术交流，把握行业发展趋势，提高创新研究能力。根据《广州市专业技术人才知识更新工程（“551工程”）实施办法》的有关要求，每年由食品药品监督管理局牵头举办1～2期、“十一五”期间举办5～8期高级研修班，积极申报、力争列入市、省、部计划的高级研修班。
（二）专业技术人才知识更新讲座
根据《广州市专业技术人才知识更新工程（“551工程”）实施办法》有关要求，以“新理论、新知识、新技术、新方法”为重点，每年举办5～10期的专业技术人才知识更新讲座。
（三）其他形式的培训
1、集中短期培训
按照本实施方案的精神，围绕企业专业技术人才知识更新的需要，在不影响正常生产经营管理工作的同时，组织短期培训、专题讲座等集中培训活动。
2、结合工作岗位进行培训
对重要和特殊岗位上的专业技术人才，根据实际工作的需要，采取业务进修、专项培养、学术交流、实践锻炼、技术考察、应知应会等多种方式进行继续教育培训，为高层次人才提供学术、技术交流、研讨和培训的平台。
3、开展网络远程教育培训
有条件的单位、企业可组织专业技术人才充分利用网络通讯、卫星传输、广播电视等现代化远程教育手段，参加远程继续教育培训。重点依托广州市继续教育网及其他方式，组织专业技术人才参加继续教育网络课程学习。
4、自学
根据专业技术人才的不同需要，引导其进行自选、自修等方式的继续教育培训，并加强对专业技术人才自学的组织、监督和考核工作，确保自学取得良好的效果。
5、其他
各单位、企业可根据本方案的精神，自主开展各项切实提高各级专业技术人才综合素质的各项培训工作，形式、内容不限。
