无锡市劳动和社会保障局关于印发无锡市劳动保障诚信单位培育实施方案的通知
（锡劳社察[2007]6号）
各市（县）区劳动和社会保障局：
现将《无锡市劳动保障诚信单位培育实施方案》印发给你们，希各地结合本地区实际，制订工作计划，落实培育措施，积极推进劳动保障诚信制度建设，力争取得劳动保障诚信单位培育显著成效。
附件：无锡市劳动保障诚信单位培育实施方案
二OO七年四月二十七日
附件
无锡市劳动保障诚信单位培育实施方案
（无锡市劳动和社会保障局 2007年4月27日）
根据省劳动保障厅《关于推进企业劳动保障诚信制度的实施意见》及市委市政府提出的“关于推进企业劳动保障诚信制度建设，逐步建立以劳动用工、工资支付、社会保险为主要评价内容的劳动保障责任综合评价体系”的要求。劳动保障诚信工作将在对用人单位分类评价的基础上，逐步推行劳动保障诚信培育制度。为此，特制定《无锡市劳动保障诚信单位培育实施方案》。
一、劳动保障诚信单位培育的主要对象和目标
根据劳动保障诚信培育制度的要求，对劳动保障书面审查评定为A类的单位进行重点培育，对劳动保障诚信单位进行跟踪评价。通过上门服务指导、举办培训班、组织交流学习等形式，帮助用人单位进一步规范劳动用工和参保缴费行为，完善企业内部规章制度，按照“政府引导、企业争创”双向互动的要求开展劳动保障诚信单位的培育工作，使之成为劳动保障诚信单位。
二、劳动保障诚信单位培育的实施步骤
1.在每年度的劳动保障书面审查工作中，各级劳动保障监察部门应按照《无锡市用人单位劳动保障诚信等级评价管理办法》的评定标准，对用人单位明确劳动保障书面审查A、B、C三类信用等级。
2.各级劳动保障部门对劳动保障书面审查中被评定为A类的单位进行汇总，筛选出年度劳动保障诚信重点培育单位，并与诚信单位培育计划安排一起报市局诚信办（监察支队）。
3.各级劳动保障部门通过各种形式，向社会告知劳动保障诚信拟培育单位的名单；并告知劳动保障诚信拟培育单位。
4.各级劳动保障部门要根据本地实际情况，因地制宜举办培训班（期数根据拟培育单位数量而定），对劳动保障诚信培育单位法定代表人或负责人、劳资干部进行劳动保障法律法规及政策的培训。培训班分综合类和专业类。综合类注重《
劳动法》、《
江苏省劳动合同条例》、《
江苏省工资支付条例》等劳动法律法规知识的培训。专业类注重劳动保障纠纷调解实用方法、社会保险费基数自查以及诚信单位申报指标及基础管理方面业务知识的培训。
