--机关作风明显改进。机关作风明显改进，机关干部职工的思想作风、学风、工作作风和生活作风建设得到进一步加强。干部职工履行岗位职责的积极性、主动性和创造性进一步增强，服务群众、服务投资者、服务发展的意识进一步强化，在人民群众中的形象进一步提升。
--办事效率明显提高。机关办事程序、办事标准、办事结果公开，工作流程更加优化，工作效率更加快捷，服务措施更加完善，行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作运行机制得以尽快形成。
三、工作重点
（一）加强学习教育，进一步夯实广大机关干部干事创业的思想基础。把科学发展观和作风建设的学习教育贯穿整个“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效’”活动的始终，着眼于运用理论解决实际问题来进行学习思考，着力增强从世界观、人生观、价值观等方面进行自我剖析的自觉性，增强树立和落实科学发展现的坚定性，增强抓细节、抓落实的主动性。机关干部职工要通过学习，大力革新思想观念，尽快形成一切着眼于发展，一切服务于发展，用发展凝聚人心，用发展破解难题，用发展为民造福，用发展建功立业的理念，进一步开阔视野，坚定信心，在本职工作岗位上有所作为。
（二）贴近服务对象，进一步优化工作流程。一是围绕行政相对人在审批、服务等各个具体环节上查找细节问题，按照最大限度地方便服务对象、最大限度地提高办事效率的原则，进一步细化、优化、简化审批流程。二是紧扣窗口服务工作，整合窗口服务功能，全面完善、落实并联办理机制，推行告知承诺制，实现办事效率的再提高。三是紧扣日常工作，在精神面貌、服务意识、办事效率、工作作风等方面查找细节问题，进一步优化办文、办会、办事等机关内部运转程序，着力解决职责不清、效率不高、工作不落实的问题，形成以制度管人、管事的机制。
（三）坚持奖惩分明，进一步完善机关干部激励机制。坚持以人为本，结合实际，建立健全科学合理、便于操作的干部激励机制，促使干部更好地履行职责。加大机关干部轮岗和交流力度，真正建立起能者上、平者让、庸者下的用人机制，使优秀人才得以脱颖而出、施展才干；把干部的工作表现、工作实绩与提拔使用挂起钩来，与学习培训挂起钩来，与评先评优挂起钩来，切实改变“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，最大限度地调动干部的工作积极性和创造性。
（四）严格考核考评，进一步构建科学合理的机关效能评价机制。加强绩效考核，建立健全服务对象评价、上级领导评价和社会第三方评价“三结合”的评价机制。进一步加大投诉受理和问责力度，严格实行责任追究，对因工作责任心不强，抓细节、抓落实不到位，有令不行，有禁不止，工作拖拉疲沓、推诿扯皮造成后果的，以及上班时间炒股、玩游戏、浏览与工作无关网站等问题的，一经发现并查实，将予以严肃处理。
四、方法步骤
