（二）时限。上挂下派的时限为1－2年，从报到之日起计算。无特殊原因，中途一般不得抽调或轮换。
（三）对象和条件。宁波市卫生局机关近三年新录用的公务员，基层工作经历累计不满1年；录用前在基层工作经历累计不满2年的，必须到基层锻炼。对缺少基层卫生工作经历，机关工作满1年，且年龄在45周岁以下的其他公务员的，也可选派到基层锻炼。
局直属医疗卫生机构和县（市）、区卫生局等单位的管理干部，具有发展潜力和培养前途，政治素质好，且年龄在40周岁以下的，可选派出到宁波市卫生局机关锻炼。
如有工作需要，我局机关公务员也可选派到上级有关部门学习锻炼。
三、实施方法
卫生管理干部上挂下派工作，由我局统一组织。机关各处室和各单位根据对象条件和工作需要，积极推出岗位，确定需派对象，提出上挂下派的需求计划，填写《宁波市卫生系统管理干部上挂下派需求计划申报表》，每年11月底前报局政治处。由政治处汇总后，制订上挂下派具体计划，报局党委研究决定。
四、日常管理
1.各派出单位和接受单位要建立上下联系和跟踪考察机制，共同负责派出人员的日常管理。接受单位要加强对他们的教育和培养，要指派出政治、业务素质较高的同志作为派出人的培养联系人，负责思想教育和工作上的“传、帮、带”；派出单位要加强与接受单位联系，协助接受单位做好派出干部的管理和教育，经常关心和了解派出人的思想、工作、学习和生活情况，定期走访，跟踪管理，发现问题及时解决。
2.派出干部锻炼期满后，个人对上挂下派期间的学习、思想、工作等情况进行总结，写出书面报告，报挂职单位和派出单位各一份。接受单位要通过听取服务对象和民主评议等方式，对上挂下派对象的学习、思想和工作等情况作出鉴定。派出单位会同接受单位进行考察，写出考察报告，填写《市卫生系统管理干部上挂下派人员考察登记表》，存入个人档案。
3.锻炼期间，上挂下派干部的人事关系，工资、福利等待遇属原单位，按要求转接党（团）组织关系。因公出差、学习、参加会议等经费开支由接受单位负责。
五、工作要求
卫生管理干部上挂下派是局党委实施“人才强卫”战略、加强干部教育培养的重要举措。各单位、各处室一定要高度重视，加强思想教育和正面引导，把这项工作作为培养锻炼年轻干部的经常性工作，纳入本单位本处室的总体工作之中，积极组织开展，加强对锻炼人员的教育和管理，努力为他们创造一个良好的环境。
