太原市人防办公室关于印发《太原市人防系统目标责任制考核办法》的通知
各县（市）、区人防办，西山煤电、太钢、太铁、高新区、经济区、民营区人防办，各直属单位，机关各处室：
根据《太原市目标责任制考核办法》、《党政领导干部考核暂行规定》和《太原市市直部门领导班子和领导干部二00六年度综合考核评价实施方案和考核评价办法》精神，我办重新修定了《太原市人防系统目标责任制考核办法》，现将该《办法》印发给你们，望遵照执行。
此通知。
二OO七年一月十五日
太原市人防系统目标责任制考核办法
为进一步搞好目标责任考核工作，提高工作质量和工作水平，全面落实省人防办和市委、市政府下达的工作目标，进一步加强领导班子和干部队伍建设，推动我市人防各项工作在全省率先发展。根据《太原市目标责任制考核办法》、《太原市市直部门领导班子和领导干部二00六年度综合考核评价实施方案和考核评价办法》、《党政领导干部考核暂行规定》（中组发[1998]6号）精神，结合我市人防工作实际，特制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕太原市率先发展大局，制定以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价标准，全面、客观、公正、准确评价各单位和各部门的工作。逐步形成奖优罚劣的激励竞争机制，调动我市人防系统广大职工的积极性，促进各项工作的落实，为我市人防工作在全省率先发展提供坚强可靠的组织保障。
二、考核原则
1、党管干部原则
2、客观公正原则
3、注重实绩原则
4、群众公认原则
三、考核范围
1、各县（市）、区、高新区、经济区、民营区、西山煤电、太钢、太铁人防办及其领导班子。
2、市人防办各直属单位及其党政领导班子、班子成员
3、机关全体国家公务员
四、目标制定
