6、充分当好政府的参谋助手，及时向政府提出完善政策和改进工作的建议（2分，未开展不得分）；每年上报信访调研材料或典型经验材料2篇以上（2分，缺一篇扣0.5分）。
7、及时上报信访信息，无迟报、漏报、瞒报信访信息（2分，发生一次扣1分）。
8、按时向市政府信访办报送信访统计表及定期情况分析，数据真实准确（2分，未及时上报一次扣0.5分，数据不准确一次扣 0.2分）。
二、考评、奖励办法
（一）各区县政府于当年12月底前将自查报告及工作总结一式二份报市政府信访办。
（二）信访工作考评由市政府统一组织，市政府信访办具体实施。采取听取汇报和查阅文件、会议记录及相关资料等方式，结合平时掌握的情况进行考评。
（三）信访工作实行倒扣分制，其考评结果按《宜宾市人民政府对区县人民政府目标管理工作实施办法》的有关规定纳入市政府对各区县政府的综合考评。
（四）按各区县得分情况评选当年信访工作奖励等次，由市政府予以通报表彰。
宜宾市人民政府对市政府部门信访工作
目标考评实施细则（修订稿）
为切实加强对信访工作的领导，认真落实信访工作各项目标任务，扎实有效地抓好信访工作，根据《
信访条例》和省、市有关规定，结合《宜宾市人民政府对市政府部门目标管理工作实施办法》，在2005年试行基础上，特制定如下实施细则。
一、考评内容及评分标准（总分：100分）
（一）加强领导，落实信访工作责任（25分）
1、各部门每季度召开一次办公会议专题听取信访工作汇报（2分，少一次扣0.5分）。
2、各部门分管领导每月召开一次例会，专题分析信访工作形势，安排布置信访工作，研究处理重点信访事项（2分，少一次扣0.5分）。
3、领导班子成员亲自阅批群众来信（1分）；认真开展信访领导接待日制度（2分，每周未达到一个工作日不得分）；班子成员轮流参与信访接待（2分，缺一个领导扣0.5分）。
4、建立健全领导干部专案调处信访案件工作制度（2分）；领导班子成员均参与督查督办重点疑难信访事项（2分，少一人扣0.5分）；每人每年包案查办2件以上（2分，少一件扣0.5分）。
