二、加强企业诚信文化建设的主要内容
建设企业诚信文化是一项复杂而系统的工程，需要企业以诚信为基础，以发展为宗旨，坚持依法经营原则，坚持和谐、稳定、可持续发展的原则，坚持诚实守信、公平竞争的原则，以良好信誉为目标，以遵章守法为前提，以消费者为中心，使诚实守信渗透到企业生产经营的各个重要环节。因此，各企业要突出重点，着力构建企业诚信体系，形成各具特色的企业文化，铸就企业发展之魂。
企业诚信主要包括六个方面的内容：
（一）对国家诚信
国有企业对国家负责是企业的根本职责。对国家诚信主要体现在四个方面：一是要严格依照国家的法律法规规范地运作企业，努力维护国有资本的保值增值，不断提高企业的经济效益；二是要做到经营诚信，不欺诈，不失信，不虚增注册资本金，不做假账，不进行商业贿赂，不违约毁约，严格遵守协议，认真履行合同，树立诚信形象；三是做到税收诚信，主动按时足额缴税，不欠税偷税漏税逃税；四是做到金融诚信，不骗贷欠贷，不逃废债务，不故意拖欠银行贷款，按时付息，到期还款，保证抵押物真实可靠安全。
（二）对社会诚信
国有企业是社会的成员，企业在实现利润的同时，还必须承担其作为相对环境、社会和利益相关者的责任。一是要承担社会责任。积极支持社会公益事业，奉献爱心；努力帮助和解决下岗职工再就业，扩大就业人数；支持所在地区三个文明建设的发展，参加地区活动，营造良好的社会环境，赢得社会美誉和广泛认同。二是要向社会提供最优质的服务。与人们密切相关的窗口企业要强化以客户为中心的思想，满足客房要求，创造客户需要，展示靓丽形象；三是要保护好生态环境，建设循环经济，搞好厂区绿化，主动治理污染，实现企业发展与社会、自然发展的良性互动。
（三）对员工诚信
真心帮助群众、真情服务群众是企业对员工诚信的基本内容。对员工负责就是对企业负责。对员工诚信一是企业要为员工尽可能地提供好的工作、合理的工资和发展环境，满足其发展、成才的愿望；二是要关心职工生活，真心解决职工困难，走访慰问困难职工，开展好“四职”活动，形成职工困难有人知，有人管，有资金保证的良好局面；三是按规定按时缴纳“三金两款”，由于历史原因形成拖欠的要在两年内全部解决，并保证不再产生新的拖欠；四是要全力推动职工素质工程，重视和加强职工培训，不断提高职工综合素质；五是企业改革改制方案等涉及职工企业切身利益的重大事项，必须提交职工大会审议；六是深入推行厂务公开，保护好职工的民主监督权。
