第八条 应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守
宪法和法律；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）年龄在35周岁以下（高层次人才或特殊专业技术人员可适当放宽年龄）；
（五）具有大专以上学历（工勤人员或特殊需要的可以放宽到高中、中专学历）；
（六）岗位所需的专业或技能条件；
（七）适应岗位要求的身体条件；
（八）岗位所需要的其他条件。
第九条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十条 公开招聘应按下列程序进行：
（一）制定招聘方案；
（二）发布招聘信息；
（三）报名与资格审查；
（四）考试、考核；
（五）体检；
（六）确定拟聘用人员，并报经政府人事部门核准；
（七）进行公示；
（八）签订聘用合同，办理相关手续；
（九）公布聘用结果。
第十一条 对因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的岗位，经市级招聘主管机关同意，可简化程序组织招聘；对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经市级招聘主管机关同意，可采取直接考核的方式招聘。
第三章 招聘方案与信息发布
第十二条 事业单位公开招聘人员原则上每年进行2次。新组建、新增编制或事业单位改革等特殊情况急需进人的单位，经批准也可单独组织公开招聘。事业单位招聘人员应当在核定的编制和增人计划内，根据岗位需要制定招聘方案。招聘计划原则上每年审批1次。事业单位在编制空缺前提下，如需招聘人员，本着精干高效、留有余地、不一次招满的原则，写出申请报告，经主管部门审核后，在每年第四季度向政府人事部门申报增人计划，于第二年的年初由人事部门审批下达本年度的公开招聘计划，其中市直财政全额拨款事业单位的增人计划须报经市政府批准。对应聘人数达不到计划聘用人数3倍的职位，计划聘用1人的，取消招聘计划；计划聘用2人以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。
