二、“十一五”时期干部教育培训的指导思想和基本原则
（一）指导思想
“十一五”时期全省发展改革系统的干部培训工作必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力和党的先进性建设等一系列重大战略思想和要求，围绕我省经济社会发展大局和发展改革中心工作，认真贯彻实施
《干部教育条例》和《
公务员法》，加强干部教育培训工作的质量管理，大规模培训干部，全面提高系统干部队伍的思想政治素质和履行岗位职责的能力，为全面推进我省发展改革工作提供有力的人才保证和智力支持。
（二）基本原则
1、围绕中心，服务大局。紧紧围绕我省经济社会发展中的重点、热点、难点问题，将教育培训工作与履行委系统工作职能有机接合起来，服务于我省发展和改革的大局。
2、全员培训，突出重点。把握发展改革系统各级干部和各类人才的成长规律，创造一个人人受教育、人人可成才的条件和氛围。以科级以上领导干部和后备干部为重点，推进系统的全员培训。
3、联系实际，学以致用。紧密联系我省经济社会发展实际，联系发展改革工作，联系干部岗位要求，突出针对性、实用性和可操作性，坚持培训与应用相结合，促进实际问题的解决。
4、全面培养，注重能力。坚持以人为本，激发学习的内在动力和潜能，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程，全面提高干部的思想政治素质和业务能力。
5、与时俱进，不断创新。适应时代发展，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，探索推进干部教育培训的新举措、新途径。
三、“十一五”时期干部教育培训的总体目标和主要任务
（一）总体目标
围绕全面建设小康社会，努力构建社会主义和谐社会，提前基本实现现代化的战略部署开展干部教育培训，服务全省发展改革工作大局，推动“十一五”经济社会全面协调可持续发展得到新的加强；围绕全面落实大规模培训干部的战略任务，继续保持适当的培训规模和工作力度，其中省发改委机关干部和市、县（市、区）发改委（局）领导每年有五分之一得到培训，市、县（市、区）发改委（局）机关中层干部每年有五分之一接受培训，其他在职干部和各级直属单位领导及专业技术人员每年有五分之一参加各类学习培训；围绕切实提高发展改革系统干部的综合素质和能力，进一步发挥省发改委培训机构主体作用，充分利用各种教育培训资源，全面提升教育培训的质量和效益，建设一支能主动适应时代挑战，符合发展改革的要求，政治素质高、执政能力强、服务意识浓的发展改革系统干部队伍。
（二）主要任务
