--具体工作措施
（一）千方百计做好就业再就业工作
1. 完善目标责任体系。继续把扩大就业列为市、区（县）经济社会发展的重要目标，列入发展计划，明确发展指标；把就业再就业目标任务层层分解到区（县）、街道、社区，完善目标责任考核制度，结合再就业资金使用情况，按季对各区（县）目标任务完成情况进行考核。
2．加大对新一轮就业再就业政策的落实。重点抓好岗位补贴、社保补贴、职业介绍补贴、职业培训补贴、小额担保贷款贴息及再就业资金的落实，使就业再就业的人员切实享受到扶持政策，使就业再就业政策发挥更大的促进就业的效应。
3．完善公共就业服务体系。加强劳动力市场信息网络建设，推进就业服务工作专业化、制度化和社会化；加强社区劳动保障平台建设，完善失业登记、录用备案、就业登记制度；以街道、社区劳动保障所（站）为单位，全面开展辖区内单位空岗信息报告制度，形成全市用工信息互享；积极推动创建“充分就业社区”活动在全市开展，年内实现充分就业社区达到40%，力争用三年时间达到90％；加强窗口服务体系建设，实施全市统一的劳动保障形象识别方案；继续开展促进农民工、在中专、技校毕业生等就业困难群体就业的“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“大中专毕业生就业服务周”等活动；清理整顿劳动力市场秩序，坚决打击非法职业中介，为劳动者提供方便快捷的就业服务和良好的就业环境。
4．继续加大小额贷款工作力度。逐步在区（县）成立小额担保贷款中心，提高贷款额度（由2万元提高至5万元），加大小额担保贷款和小企业贷款工作力度；完善小额贷款的管理模式，推进创业培训与小额担保贷款的有机结合；加快信用社区建设，努力提高贷款回收率，全面推动小额担保贷款工作的开展。
5．统筹兼顾，做好大学生就业和农村劳动力转移就业工作。坚持城乡统筹就业的方针，加强职业培训、就业服务和权益维护三位一体的农村劳动力转移工作及劳务输出、输入双向对接工作，进一步改善农民进城就业环境；加强对大学毕业生的就业指导和服务。
6．大力开发就业岗位。加强公益性岗位管理。针对公益性岗位管理和监督体制薄弱的问题，建立健全管理办法，完善各项规章制度，对现有的公益性进行清理，对不符合公益性岗位招聘条件的坚决予以辞退，更好的发挥公益性岗位的社会效益；大力发展劳务派遣组织。推动劳务协作，拓宽就业渠道，创新就业服务方式，提高就业的组织化程度和稳定性。
