八、加强法制建设，严格执法、文明执法，执法行为要做到公正、透明，对违法行为按照规定程序进行严肃查处。该项指标为10分。按《吉林省安全生产行政执法质量考核评议暂行办法》确定的标准进行考核后，核定分值。
九、认真组织开展安全生产宣传教育工作，加强法律法规和安全知识的宣传，做好新闻发布和发挥舆论导向作用，建立宣传队伍，完善宣传教育网络，扎实有效地开展“安全生产月”活动。该项指标为10分。没有“安全生产月”活动方案，扣2分；没有建立宣传员队伍、没有形成宣传网络，扣2分；没有推进安全文化建设（组织“安全生产月”有奖征文、理论研究论文、安全生产文艺演出等），扣2分；没有组织法律法规和安全知识宣贯工作，扣2分；没有开展新闻发布工作，扣2分。
十、安全生产培训工作，该项指标为20分。
（一）年初培训计划、年末总结（3分）。年初按时上报培训计划，年末按时上报培训工作总结。每缺一项扣1.5分。
（二） 基础工作（要有文书文档、电子文档） （12分）。
1.建立健全各项培训制度、师资档案、各类题库健全。每缺一项扣1分，每单项内容不全扣0.5分。
2.生产经营单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员培训管理 （6分）。
（1）按国家、省里有关文件规定， 统一教学大纲、使用统一教材、实行考培分离。此项1.5分，每缺一项扣0.5分。
（2）加强对所属培训机构的管理，培训方案、培训办班文件、考试成绩单及试卷、发放证书数据市州局要有备案；培训机构要建立每日考勤本人签到原始记录、 课程表、培训教案 、学员登记表、体检表、实际操作培训记录、两年复审记录、师资测评、办班小结等档案，每班前一个月应再向省里上报培训计划 。此项2分，每缺一项扣0.2分。
（3） 特种作业人员需经省里考核，此项2分，发现一次没有省里考核的，此项不得分。
3.安全生产监察员培训管理（1 分）。
安全监管系统安全生产监察员、检查员档案齐全，经省局培训的人员市、县要有备案 。每缺一项扣0.5分。
4.掌握所属企业安全生产培训基本情况（2.5分）。
掌握企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、从业人员数量（此项0.4分），掌握新工人入厂换岗三级教育、持证上岗、培训教育资金投入、从业人员培训教育等情况，包括应培训人数、已培训人数和应持证人数、已取证人数。监督检查企业培训工作要有记录。每缺一项扣0.3分。
