继续抓好以村级劳动保障平台建设为重点的基层机构建设，基层机构建设切实做到“六到位”。加快推进基层机构信息联网向村级延伸工作。加强基层劳动保障服务队伍建设，重点加强基层机构劳保协管员的培训工作，确保劳动保障基础性工作顺利开展。贯彻落实“新农村”建设，加快农村劳动力转移，完成全年农村劳动力转岗转业目标。全面推进被征地人员的就业服务，进一步完善城乡统筹就业管理服务制度，促进农村富余劳动力转岗就业。
（四）以构建和谐社会为核心，在促进就业长效机制建设上有新突破
进一步发挥失业保险金和再就业资金促进再就业的功能。加强信息网络建设，提升为公众服务功能，充分运用市场机制，加强市场信息的交流和有针对性的就业帮扶服务，落实自谋职业和自主创业的各项扶持措施，增强就业稳定性，帮助解决高校毕业生、农民工等新成长劳动力的就业问题。努力做到促进就业与稳定就业相互依托，就业和社会保障有机联动，管理服务和维护权益紧密结合。进一步加强对失业人员的动态管理工作，认真做好失业人员的换证工作，制订出台《宁波市失业人员动态管理暂行办法》，及时掌握失业人员的基本情况。
通过以上措施，新增就业人员10.5万人，帮助5万名失业人员实现再就业，其中就业困难人员1.2万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
二、以高技能人才培养、城乡劳动力就业培训和企业职工技能培训为工作重点，全面提升城乡劳动者技能素质
（一）进一步完善政策体系，在高技能人才培养上实现新突破
强化对高技能人才的组织领导和部门联动，研究出台人才奖励政策，完善人才培训补助政策，形成高技能人才培训、准入、评价、工资、奖励为一体的比较完善的政策体系，规范并激励劳动者学技能，提高自身素质，改善我市技能人才缺乏的现状，促进劳动者稳定就业。要充分利用整合后的培训资源开展高技能培训工作，做强做实劳动保障部门的培训基地，为公共实训基地建设打下坚实的基础。要进一步提升我市劳动力培训基地的培训质量，细化考核指标，组织开展城乡劳动力培训基地评选活动，通过评优带动培训基地改革教育模式，使培训教育更好地体现提高高技能素质和促进就业的服务功能。
（二）以推进农民工素质培训工作为重点，进一步强化城乡劳动力就业培训工作
进一步加强和巩固城乡劳动力培训工作的组织领导和工作网络建设；完善工作机制，加快构建覆盖被征地人员、农村富余劳动力、城镇失业人员和外来务工劳动者于一体的职业培训政策体系、组织体系和实施网络。要启动落实农民工素质培训工程，加强对他们的职业技能培训，使他们能在较短的时间内成为用人单位需求的熟练工人。要完善被征地人员、农村富余劳动力培训扶持政策，强化培训促进就业导向作用，提高培训实效性。加强对城乡劳动力培训工作的检查和督导，组织召开农村劳动力培训工作现场会，开展城乡劳动力培训基地评优活动和“品牌（特色）培训项目”创建活动，提高培训的技术含量和实效性。
（三）加强社会化职业培训和技工学校工作
