二、中小企业职业技能培训与考核鉴定工作的指导思想和目标任务
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以职业能力建设为核心,以培养大批专业技能人才,提高企业创新力,建设创新型国家为目的,充分发挥市场在人才资源开发和配置中的基础性作用,健全和完善培养、选拔、使用、激励专业技能人才的工作体系,形成有利于专业技能人才成长和发挥作用的长效机制,带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。
当前和今后一个时期的目标任务是,加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才,建立体系完善、评价科学、激励和保障措施健全的技能人才工作新机制,逐步形成与中小企业发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。到"十一五"末,争取使高级技工以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25%以上,其中技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5%以上,中、初级技能劳动者达到从业人员的50%以上。力争到2020年,使我省中小企业高、中、初级技能劳动者的比例达到30%、60%、10%,相当于中等发达国家水平,形成与经济社会和谐发展的格局。
三、加强中小企业职业技能培训与考核鉴定,培养大批专业技能人才的工作思路和措施
加强中小企业职业技能培训与考核鉴定,是为中小企业培养大批专业技能人才的有效措施和重要途径,是新时期各级中小企业工作部门的重要职责和服务内容,也是现阶段提升企业竞争力,推动企业自主创新,构建和谐社会的必然要求。各级中小企业工作部门要坚定信心,理清思路,积极引导,强力推动;积极协调有关部门的支持、配合;要动员广大企业和职工踊跃参与。
(一)建立健全培训和鉴定服务体系,形成顺畅协调的服务机制。中小企业从业人员众多,行业齐全,各类专业技术岗位分布面广,需求人才数量大,职业技能培训和鉴定服务的任务非常繁重。省局将在中小企业职业技能鉴定指导中心、乡镇企业职业技能鉴定站和若干工作站、鉴定所的基础上,在1-2年内,逐步把工作机构直接建在有条件的县(市、区)和企业里,并尽快提高服务水平,增强服务能力。各工作站也可根据需要建立自己的工作分站,最大程度地满足企业培养和评价技能人才的需求。
(二)各级中小企业工作部门要积极与有关部门协调,把职业技能培训和鉴定工作与"阳光工程"、"银河培训工程"、"蓝色证书培训工程"等财政支持的项目结合起来,在对中小企业职工进行培训和鉴定的同时,积极开展对农民工、城镇失业人员、民办技校和民办职业学校的学生进行职业技能培训和考核鉴定。