二要注重整改，把敢动真格、务求实效贯穿始终。要按照“五抓五树立”的内容要求，结合民主评议政风行风工作，结合本单位、本部门工作实际，有针对性地找准找实党员干部作风建设方面存在的突出问题，并要敢动真格，认真整改。要注重实效性，把作风建设落实到具体工作实践中，特别要把民生问题放在突出位置，用好的作风和实际行动取信于民，切切实实解决群众关心的热点难点问题，让群众满意，让基层满意。
三要注重制度建设，把严格管理、严格监督贯穿始终。要结合实际制订加强作风建设的具体措施，抓好落实。要对学习培训制度、会议制度、办事制度、岗位责任制度、财务管理制度、接待制度、办公资源使用制度等，进行全面清理和完善，坚持按制度办事，用制度管人、管事，形成作风建设的长效机制。
四要注重特色，把创新实践、展现风采贯穿始终。要把“特区干部好作风”建设的各项要求落实到推动业务工作的实践中去，使党员干部在真抓实干中锤炼作风，以过硬作风推动工作。要创造性地开展活动，抓特色、出亮点，形成“遍地开花”、“百花齐放”的良好局面。开展争创“五型机关”活动：创新型机关、学习思考型机关、责任型机关、和谐型机关、廉洁型机关。在抓好市里“规定动作”的同时，要创出我局特色，并以此作为推进作风建设的特色和亮点。
五、组织领导和实施
局党组决定成立局“特区干部好作风”建设活动领导小组及其办公室。领导小组由局党组书记、局长赖志平同志任组长，党组成员、副局长梁俊乾、邓寿棠，党组成员、机关党委书记朱刚，副巡视员侯富华同志为副组长，机关党委副书记郑璇、杨瑾及各单位主要负责同志为领导小组成员。领导小组下设办公室，朱刚同志为主任，杨瑾同志为副主任。活动结束后，领导小组及其办公室自行撤销。领导小组办公室具体负责全局“特区干部好作风”建设活动的组织实施、指导检查、督促落实、总结宣传、评议表彰等工作。定期对全局开展活动的情况进行检查和督查，加强工作指导；适时进行明察暗访，发现问题，督促整改；编发简报反映动态，宣传典型，弘扬新风正气；采取适当形式交流经验、检查评议和总结表彰。
各单位要高度重视，将这项活动摆上重要议事日程，成立相应的领导机构。“一把手”是第一责任人，要切实负起领导责任。分管领导和单位党组织负责同志是直接责任人，要认真研究制订活动方案，具体抓、抓落实。各单位要加强工作联系和沟通，每2个月将开展活动的综合情况报局领导小组办公室，局领导小组办公室定期对各单位开展活动的情况进行全面检查。
