二是加大培训教育力度。积极开展各级、各类干部教育培训，开展大忠诚教育、胜任力和约束力培训。实施公务员行为指引制度，以公务员行为规范为准则，树立“忠诚尽责、勤政廉政、务实创新、文明尚礼”的公务员精神，努力促使我局各级党员干部增长才干，提高思想道德素质、理论政策水平、业务工作水平和公共服务水平，为现代都市农业发展提供人才支持。

　　三是加强实践锻炼，促进学以致用。开展多种形式的实践锻炼，促进知识向工作能力的转化、向社会实践的转移。结合第三批干部下基层驻（挂）社区工作，组织党员干部到南山沙河街道办事处和宝安西乡街道固戍社区开展调查研究，抓好党员干部的基层锻炼，使驻（挂）社区工作成为锤炼干部作风的平台。

　　（三）抓尽职尽责，树立敢抓敢管、求实务实的风气。

　　党员干部特别是领导干部，要继续保持敢抓敢管、敢于碰硬、敢于负责的“为党为民勇担当”的精神，做到“任劳者任怨，任职者任责，任谋者任作，任事者任议，任为者任过，任绩者任累，任誉者任妒，任得者任失，任人者任难，任仁者任勇”。

　　一是深入开展“行政绩效年”活动，进一步落实“责任风暴”和“治庸计划”。组织落实部门责任白皮书，实施政府绩效评估方案。建立健全工作责任制，把“问责治庸”落实到作风建设中去，转化为党员干部的行为准则要求，使之更加规范化、科学化。通过建立科学、合理、便于操作的综合绩效评估体系，强化行政绩效管理。进一步加强内部人员配置，明确和规范内部职责分工，改善机关运作方式，不断提高工作效率，提高服务水平，提高行政执行力。

　　二是认真组织公务员考核工作，提高履职能力。要按照有关规定，认真组织开展公务员考核工作。探索建立绩效管理机制和网上绩效管理系统，开展单位绩效考核和个人绩效考核，并使之与公务员考核相配套。强化平时考核，努力量化考核指标，使公务员的考核更加规范有效。各单位党组织要协助行政领导认真抓好考核的组织实施，充分发挥保证、监督作用。

　　三是继续深化机关服务基层、党员服务群众“双服务”主题实践活动。按照市委、市政府“基层基础年”和“城市管理年”的总体部署，以《深圳市民生净福利指标体系》为“指挥棒”，切实做到工作重心下移，切实关注和解决民生问题，着力解决基层反映强烈、群众关心的热点难点问题，密切党群关系，加强机关和基层的联系。

　　（四）抓民主作风，树立真诚互信、团结共事的风气。

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