2、建立和完善劳动力市场工资指导价位。建立健全就业服务与失业保险基础数据库，完善人力资源市场信息综合季报和监测分析制度，定期分析和发布职业供求和工资水平信息。由专人负责落实收集、整理、发布劳动力市场工资指导价位的工作，定期在市劳动和社会保障网上公布乌鲁木齐市用工信息和主要的工资指导价位。

　　3、加强公共就业服务机构队伍建设工作，同时加强对职业培训机构的监督管理与服务。完善和规范区（县）职业培训机构属地化管理工作，严格执行《职业技能培训机构监督管理暂行办法》，规范办学行为，加强职业机构工作人员的培训和管理，逐步将培训工作流程纳入社区平台工作网，培养一支高素质的就业培训队伍。

　　4、加强劳动力市场信息网络建设，推进就业服务网络化、信息化。按照“数据集中、服务下延、上下联网、信息共享”的原则，围绕就业工作的主要任务和服务对象的需求，优化业务流程，逐步实现就业服务和失业保险业务的全程信息化。一是完善就业服务信息网络建设。加大投入，全力推进“金保工程”建设，运用覆盖城镇的劳动保障信息系统，全面开展《求职登记证》《再就业优惠证》的发放、管理和年检等具体工作，并结合“充分就业社区”活动，将辖区内劳动者就业、城镇失业人员及各类就业困难人员的基本信息录入社区平台，实行动态管理。进一步完善失业登记、录用备案、就业登记制度。为劳动者及时提供就业信息，实现各项信息在同一平台上的交流、共享。二是就业服务信息网络向社区延伸，使基层工作人员准确、及时地掌握就业岗位和劳动力资源信息。在各区（县）、街道、社区全面开展辖区内空岗信息报告制度，形成全市用工信息互享。建立和完善人力资源市场供求信息收集、发布和评估制度。广泛收集劳动力需求信息，通过信息的发布树立公益性的就业服务形象。增强信息网络管理功能，对未纳入网络管理的就业服务项目要尽快建立信息库，构建业务操作平台。三是完善劳动保障信息系统落实职业介绍、职业介绍补贴、岗位补贴、社保补贴、培训补贴、小额担保贷款补贴等业务管理和登记工作的软件，逐步推进管理工作网络化。四是实现市劳动保障网站定期更新，及时宣传劳动保障工作的政策、法规，介绍全市用工情况，发布求职、招聘信息。另外专人负责及时向12333台提供乌鲁木齐市劳动和社会保障政策、法规，以便更好地向全社会做好就业服务等项工作。

　　（三）就业服务社会化。

　　建立以公共就业服务机构为主导，其他部门和社会就业服务组织共同发展的社会化就业服务体系，推动就业服务工作在全社会普及提高，建立统一、开放、公平、诚信的劳动力市场。

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