（一）以能力建设为重点，加大培训力度，全面实施人才素质提升工程
1．以提高执政能力为核心，实施党政人才素质提升工程。以《
中华人民共和国公务员法》（以下简称
《公务员法》）、《
干部教育培训工作条例（试行）》为指导，继续大规模培训干部。创新干部教育培训制度，探索推行干部社会化选学，实行培训学分制，进一步整合干部培训资源，提高培训效益。改革培训内容，在突出抓好思想政治教育培训的同时，加强以提高创新能力、以胜任工作为目标的更新知识培训。拓宽培训渠道，加大挂职锻炼和赴国（境）外培训力度。每年选送一定数量县、科级领导人才到国内知名大学、党校（行政院校）培训；每年选派一定数量干部到中央、省级部门、沿海发达地区以及知名企业集团挂职锻炼，有计划地加大后备干部和青年干部下派到艰苦地区锻炼的力度；每年选派一定数量的优秀青年干部赴国（境）外参加培训。进一步规范公务员“四类”培训，提高公务员队伍的整体素质。鼓励公务员参加MPA等在职研究生学习，不断提高学历水平。探索理论培养与实践锻炼相结合，组织培养与自我培训提高相结合，组织与个人合理负担培训费用的人才培训新路子。
2．以提高企业经营管理水平为重点，实施企业人才素质提升工程。按照企业经营管理人才成长规律，制定企业经营管理人才开发计划，加强对企业经营管理者培训，着力提高我市企业经营管理人才的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、推动企业创新能力和应对复杂局面能力。建立以企业自有培训为主体，高等院校、党校、社会培训机构为补充的企业经营管理人才培训网络。每年选送一批企业经营管理人才到各级党校、行政学院、高等院校、科研院所、大型企业学习培训；有针对性地聘请国内外知名企业管理专家来泸举办形式多样的学术报告会、研讨会、现场咨询会等，不断提高企业经营管理人才的综合素质。推进企业经营管理者任职资格认证工作，积极引导企业经营管理人才参加国家职业经理人职业资格考试，培养造就一批熟悉国际国内市场、具有国际国内战略眼光的优秀企业经营管理者。逐步建立健全企业经营管理人才库，利用现代信息技术，多渠道及时、广泛地收集企业经营管理人才信息，建立重点企业经营管理人才库，动态掌握全市重点企业经营管理人才。
3．以提高自主创新能力为重点，实施专业技术人才素质提升工程。认真贯彻落实《
四川省专业技术人员继续教育条例》，加强对专业技术人才的知识更新培训，提高专业技术人才面向科研生产实践发现问题和解决问题的能力。依托高等院校、企业研究机构，采取联合培养、校企共建、订单培养等形式，培养一批具有较高创新能力和技术水平，满足我市产业发展需求的专业技术人才。积极发挥各类专业学会、行业协会的作用，开展专业技术人才继续教育。围绕我市经济发展战略和产业布局，继续实施《泸州市跨世纪学术和技术带头人培养规划》，建立多层次、多渠道的青年拔尖人才培养体系，加快培养一批青年创新带头人。充分发挥泸天化集团公司、泸州老窖股份有限公司、长江起重机有限责任公司博士后科研工作站的作用，促进企业在相关领域取得技术、科研优势。发挥离退休专业技术人员的作用，鼓励“银色人才”创业，吸引和鼓励身体健康的离退休专业人才参与技术咨询、指导、攻关、承包等，推动人才资源“二次开发”。
