（五）规范企业管理，保障司机合法权益。
要落实好《厦门市出租汽车企业规范化经营管理指导性意见》，进一步规范企业组织制度、财务管理、投资经营、服务质量、人力资源、企业文化、安全管理，不断提高企业经营管理水平。严格落实驾驶员平均最低2000元月工资标准，定期公布行业营收情况，合理调整出租汽车企业、车主与司机的收益分配关系。检查落实“新中标车辆不得采用车辆挂靠、一次性‘买断’、收取‘风险抵押金’、‘财产抵押金’、‘运营收入保证金’和‘高额承包’、‘长期承包’等方式变相转由他人经营”等有关规定，督促企业与驾驶员依法建立劳动关系，签订劳动合同，按照国家规定按时、足额缴纳社会基本保障保险费。
（六）建立科学合理的考评机制。
修订《厦门市出租客运经营行为违章记分考核管理办法》，使之更加科学，更加合理，考核结果更加公正，监督引导更加明显。完善出租汽车的监督、管理和考核机制，将行业管理部门的考评与市服务质量考评委员会的明察暗访相结合，及时在媒体和行业管理网站上公布考评结果，让考评结果成为今后出租客运企业信誉考核、经营权招投标资格审查和评定的重要依据，使其真正起到监督、约束的作用，有效提升行业服务水平。制定星级驾驶员和星级车辆的评选办法，每年度评选一次。扎实做好先进典型的推荐和评选工作，发挥先进典型的示范作用，努力推动全市出租汽车行业精神文明建设的深入开展。
（七）严肃查处违法违规行为。
按照《
建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，认真做好宣传教育和监督管理工作。坚决查处公务人员利用职权，参与出租汽车经营、私养“黑车”和充当非法运营的“保护伞”行为，发现一起，查处一起。严格依法行政，做到文明规范执法，对乱收费、乱罚款、乱扣车行为，要严肃追究有关部门负责人和当事人的责任。
四、实施步骤与时间
（一）准备阶段（2006年6月23日至2006年6月30日）：制定方案，建立组织，广泛开展宣传教育活动。
（二）自查自纠阶段（2006年7月1日到7月15日）：各出租汽车企业对照文件规定的内容进行自查自纠，并向行业主管部门上报专题报告。
（三）全面清理整治阶段（2006年7月16日到8月25日）：在市专项治理工作领导小组的统一领导下，各部门按计划协同开展专项整治，对《意见》指出的其它问题进行全面清理。
