加强非公有制经济组织人才队伍建设，要遵循以下基本工作原则。
--坚持党管人才。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，更好地统筹非公有制经济组织的人才发展和经济发展，为人才成长和充分发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务。重点抓好制定政策、整合力量、营造环境的工作，充分发挥和调动用人单位和人才的积极性。
--坚持同等对待。要消除体制和政策障碍，打破体制壁垒，完善政策措施，坚持在政治上对非公有制经济组织的人才一视同仁，在政府奖励、职称评定等政策上统一安排，在面向社会的资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源运用上平等开放，在改善创业环境和工作生活条件上积极提供服务。
--坚持统筹开发。加强非公有制经济组织人才队伍建设要做到统筹兼顾，人才发展与经济发展一同规划，一起部署。既要注重人才数量的增长，又要注重人才素质的提高和结构的优化；既要抓好本地区本单位人才的培养，又要大力引进外地外单位以至外国的人才；既要充分发挥产业对人才的集聚作用，又要充分发挥体制环境对人才的吸引作用。
三、大力吸引各类人才到非公有制经济组织就业和创业
通过多种渠道和途径，大力吸引各类人才到非公有制经济组织就业和创业。定期举办专场人才招聘会、大学生实习活动双向选择会、毕业生供需见面洽谈会、人才交流会等，引导和鼓励高校毕业生到非公有制经济组织就业和创业，使非公有制经济组织成为吸纳高校毕业生就业的主渠道。进一步完善引才柔性流动机制，鼓励各类优秀人才采用兼职、短期聘用、技术合作等方式，到非公有制经济组织创业。进一步推进企业创新，构建创新平台，引进创新载体，吸引和集聚创新人才。进一步为非公企业发展创造条件，积极实施国际化战略，参与国际人才竞争，开展国际项目合作。
四、进一步加强对非公有制经济组织各类人才的教育培训工作
有关部门要认真研究制定非公有制经济组织人才教育培训规划和年度计划。把对各类人才教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位人才的特殊需要结合起来，调动各类人才培训的积极性和主动性，增强培训的针对性和实效性。各级党校、行政学院、社会主义学院等要积极做好培训的配合工作。把大企业、大集团的高级经营管理人才作为培训重点，同时针对中小企业以及初创型企业经营管理人才开展培训。充分发挥高级技工学校、技师学院、高中职院校的作用和社会培训机构的力量，针对企业对技能人才的需求实行多种形式的培训。积极组织高级经营管理人才和高层次专业技术人才出国培训，参加国际学术讲座、国际项目研讨会、国际人才交流会等国际人才交流活动。加强对非公有制经济组织人才培养培训的投入。从2007年开始，市人才开发专项资金在继续给予“356”企业高级经营管理人才培训班经费资助的基础上，每年安排100万元，作为培训全市中小民营企业以及初创型民营企业经营管理者的资助；每年安排200万元，用于企业高技能人才培训的资助。在市财政每年安排用于培育、扶持、促进中小民营企业上规模、上档次的5000万元中小企业发展专项资金中，每年安排不少于200万元用于开展中小企业人才的培训经费。
