四、加强行政复议基础建设，提高行政复议总体水平。各级劳动保障部门要抓紧对行政复议机构的设置、人员现状、工作情况和存在问题进行摸底调查，认真查找和解决影响行政复议能力的关键问题，不断提高行政复议的工作质量。县区级劳动保障部门要适应实施《
社会保险行政争议处理办法》的需要，明确或建立行政复议机构，办理、受理管理相对人对所属社会保险经办机构提出的行政复议申请，以及接受对本部门具体行政行为的行政复议或行政诉讼事宜。要通过培训、研讨、在职培训等多种方式提高对行政复议人员的业务素质，对典型案件进行案例分析，与当地法院开展业务交流，以提高行政复议人员的办案水平。各级劳动保障部门要按照《
行政复议法》的规定，将行政复议活动所需经费纳入本机关的行政经费，保证使用。要积极创造条件，解决行政复议所需的办公设备、交通工具，尤其是办公场所特别是“庭审”场所、群众接待场所。行政复议案件数量较多的设区市要先行一步，积累经验，推进行政复议工作规范化建设。
五、加强组织领导，为做好行政复议工作提供有力保障。行政复议工作是政府工作的重要组成部分，是全面推进依法行政的重要内容。行政复议机关的行政首长，是本机关行政复议工作的第一责任人，要责无旁贷地履行好第一责任人的职责，把行政复议工作列入机关工作的重要议事日程，高度关注本机关行政复议工作的发展状况，积极支持行政复议机构依法受理和办理行政复议案件。要经常听取有关工作汇报，研究解决工作中遇到的困难和问题，认真负责地签署有关法律文书。对于被撤销行政决定的案件，要召集有关人员，分析原因，找出具有普遍性的问题，研究改进措施，避免今后再次发生类似问题。要抓紧建立健全内部机构履行行政复议职责的责任制，并纳入业务考核体系，全面加强对行政复议工作的管理和监督。对于行政不作为、乱作为造成行政行为被撤销的，要依法严肃追究相关人员的责任，并不得参加各种评先活动。
各级劳动保障部门要认真贯彻本通知精神，结合行政复议工作中存在的问题，提出有针对性的措施，使本部门行政复议工作切实得到加强和改进。
二○○七年六月五日
