三、大力推进企业解决工资历史拖欠问题
（五）搞好调查摸底，做好基础性工作。 各相关部门要认真指导企业严格按照认定标准，对2006年年底以前的工资拖欠情况进行全面摸底调查和认定。准确掌握拖欠工资的数额、偿还工资的期限等基础情况，认真做好统计汇总并逐级上报。企业要将拖欠工资情况，包括职工具体情况、拖欠数额、项目、清偿时间及资金来源建立详细台账，并报主管部门备案。
（六）区分情况，分类解决企业拖欠工资问题。 由国有资产管理部门负责对欠薪企业净资产进行核实，企业主管部门负责摸清欠薪企业的户数，劳动保障部门负责核实拖欠职工工资额度，并据此有针对性地采取不同办法和措施予以分类处理。一是对当前生产经营正常的企业，各级劳动保障部门要会同有关部门督促其在与本企业工会协商或经职代会（或职工大会）讨论基础上，制订具体偿债计划，并定期对企业落实偿债计划的情况进行监督检查。二是对停产半停产的企业，要指导和帮助其通过清理库存物资、催收应收账款等盘活资产的办法筹集资金，逐步解决工资历史拖欠问题。三是对具备改制重组条件的国有、集体企业，要加大改制重组工作力度，结合理顺企业与职工的劳动关系解决工资历史拖欠问题。四是对长期关停、扭亏无望的企业，要采取关闭破产或依法破产等办法加快其退出市场步伐，通过转让土地、变现资产等办法筹集资金，妥善安置职工并解决工资历史拖欠等问题。五是对于改制企业及部分具备经营条件，但资产暂时难以变现的企业，在与职工协商一致的前提下，可将拖欠职工工资等债务转化为企业股份，化解所拖欠的债务。六是对自身确实无力全部解决拖欠工资的国有、厂办大集体企业，特别是其中无资产、无生产经营活动的困难企业，其主管部门或集团公司可通过在系统内调剂资金或借款方式统筹解决。系统内难以统筹清偿的或无主管部门的，由同级政府统筹使用本级国有资产解决。七是对属于国家政策调整形成的历史拖欠，要积极争取国家政策支持，需要地方政府匹配资金解决的，地方政府要认真落实配套政策。八是对企业非因生产经营困难形成的工资历史拖欠问题，要通过加大劳动监察执法力度，责令企业限期补发拖欠的工资，并依法予以处罚。九是对拖欠农民工工资问题继续加大解决力度。对各类企业特别是建筑施工企业被举报或投诉拖欠农民工工资的问题，应督促企业尽快偿还；因建设单位拖欠工程款造成的工资拖欠问题，劳动保障部门要会同建设等部门重点督办，妥善解决；对长期无法解决的拖欠工程款案件，要指导建筑施工企业通过司法程序解决。十是对于政府拖欠工程款造成企业拖欠职工工资的，各级政府要率先偿还。
