四是坚持依法行政，规范行政行为。坚持依法行政是落实科学发展观、建设法治政府的基本要求。近年来，劳动保障系统法制建设得到不断加强，法律法规体系框架基本形成，依法行政的意识不断增强。但劳动保障部门一些领域的职能转变还没有完全到位，有的干部依法行政观念还不够强、水平还不高，行政争议、行政复议案件数量增加。我们要充分认识推进依法行政的重要性和紧迫性，加强制度建设，规范行政行为，加快推进行政权力公开透明运行，自觉接受监督，提高依法行政水平。
　　五是求真务实，进一步转变工作作风。劳动保障部门的工作政策性强，也非常具体，要把工作一件件落到实处，必须扑下身子、脚踏实地地干，特别是市局的同志、基层的同志需要付出更大的辛苦。工作中的求真务实，最终要体现在各项工作的实践中，体现在推进工作的力度上，体现在实实在在的工作成效上。那么，如何来检验是否真正坚持了求真务实呢？可以用“五看”来衡量：一看完成任务、实现目标的情况。就是要看各项工作的进展情况，看工作目标落实的情况，看工作任务完成的质量。如果目标任务没有完成或完成的质量不高，就不能说始终坚持了求真务实或很好地抓了落实。对各项目标任务的落实情况，我们要采取各种方式，加以检查和验收，决不能有布置无检查，不了了之。办公室要研究具体办法，对主要目标完成情况进行定期通报。二看各项工作所处的位次。各项工作所处的位次，反映了各项工作的水平，也是检验求真务实的一个重要标尺。在具体工作中既要注意纵向上同自己比，看各项工作有哪些新的进展，得到了哪些改进，取得了哪些新的成效；又要注意横向上与兄弟市比，看各项工作的位次是否前移，是否位于前列。三看是否促进了劳动保障事业发展。事业的发展是工作成效的根本体现，对劳动保障系统来讲，就是要看通过我们的工作是不是做到了就业再就业各项政策得到有效落实，就业形势稳定；社会保障体系更加健全，各险种待遇得到保障；职工素质不断提高，技能人才队伍不断壮大；劳动关系更加和谐，企业和职工合法权益得到有效维护等等。四看基层和人民群众的满意程度。各项工作抓落实的成效如何，理当由职工群众来评价。我们要把群众呼声、党员干部的意见、基层的要求，作为指导和改进工作的第一信号，并以此反省是否真正做到了求真务实、狠抓落实。五看是否经得起时间的检验。衡量工作是否求真务实的成效，时间是一个最好的裁判。我们制定的每一项政策，采取的每一条措施都要经得起时间的检验。决不能求一时之功、图一时之名、贪一时之利，一定要深谋远虑，既让现在的人满意，又让后人受益。只有这样，我们所做的每一项工作才能经得起时间和历史的评判。

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