（一）行使选举权或者被选举权；
（二）人大代表、政协委员依法履行职责；
（三）出席政府、党派以及工会、共青团、妇联组织等召开的会议；
（四）出任人民法院陪审员；
（五）出席劳动模范、先进工作者大会；
（六）基层工会组织非专职工作人员履行职责；
（七）参加集体协商、签订集体合同；
（八）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；
（九）法律、法规和规章规定的其他社会活动。
第二十三条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费。
第二十四条 对新开工的建设工程项目实行工资支付保证金制度。建设单位和施工单位应当按照国家和自治区的规定预存工资支付保证金。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障劳动者被拖欠时的工资支付。
第二十五条 建设单位未按照合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责令建设单位先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
第二十六条 分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。
分包建设工程的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，分包建设工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者工资，垫付部分抵扣工程款。
第二十七条 劳动保障部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度，规范监督检查程序。
劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查时，用人单位应当如实报告情况，并提供必要的资料和证明。
第二十八条 劳动保障部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度。对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的用人单位，劳动保障部门应当定期向社会公布。
