中共巢湖市委办公室关于印发《2007－2010年巢湖市干部教育培训规划》的通知
（巢办发〔2007〕19号）
各县区委、市直及中央省属驻巢各单位党组（党委），市经济开发区党工委：
现将《2007-2010年巢湖市干部教育培训规划》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共巢湖市委办公室
2007年5月15日
2007-2010年巢湖市干部教育
培 训 规 划
为培养造就高素质的干部队伍，推动我市经济社会又好又快地发展，根据《
干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称
《干部教育条例》）、《2006-2010年安徽省干部教育培训规划》，结合我市实际，制定本规划。
一、干部教育培训工作的总体要求
（一）指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕巢湖改革发展的大局，认真实施
《干部教育条例》，按照联系实际创新路，加强培训求实效的要求，以增强执政意识、提高执政能力为重点，大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质，努力推动学习型政党、学习型社会建设，为实现全市“十一五”期间经济社会发展目标提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
（二）工作目标
大规模培训干部的各项任务全面落实，广大干部的思想政治素质、科学文化素质和业务素质明显提高，推动经济社会协调发展的本领显著增强；管理体制进一步优化，工作合力增强，分层次、分类别、多渠道、多形式的教育培训格局更加完善；干部教育培训的管理工作更加科学规范，激励和约束机制不断强化；培训内容及时得到更新和充实，培训模式、培训方法不断优化，培训质量进一步提高；干部教育培训的基础建设不断完善，教育培训机构、师资等培训资源得到优化配置，培训经费等保障措施得到切实落实。
（三）主要任务
1、继续保持干部教育培训的规模。按照
《干部教育条例》的要求，每年抽调五分之一的在职干部参加各类培训，所有干部在“十一五”期间必须按要求轮训一遍。其中县处级以上党政领导干部和事业单位领导班子成员参加脱产培训的时间累计不少于3个月，科级干部参加脱产培训的时间累计不少于2个月，其他在职干部每年参加脱产培训的时间累计不少于12天。
