1、抓好学科人才队伍的建设：调整、配备年龄结构、知识结构合理，综合实力较强的学科人才队伍。现有学科人才队伍以老中青结合、本学科知识为主、相关学科知识兼顾、医疗技术过硬、学术科研水平高的格局为主，逐步向以高学历、高层次、高能力、年轻化的人才队伍为主的格局过渡。要特别重视后备学科带头人的选拔、培养。鼓励跨院所、跨学科吸引优秀人才，自由合理组合，集中优势兵力，形成一支知识结构、年龄结构、层次结构较为合理，且能团结合作，共同开拓创新的学科人才梯队。形成一个以本学科力量为主，其他相关学科密切配合、协同攻关的有机整体。
2、搞好学科发展规划：在深入调查研究，充分掌握本学科国内、外发展状况的基础上，结合我市的社会发展需求和本单位的综合实力，确定本学科的发展方向。既要有高度、有深度，又要切实可行，并在一定时期内保持相对稳定。在规划制定中要充分考虑本单位的学科优势，通过建设使之不断发展。要着眼长远，有近期目标、中远期目标及赶超目标。
3、抓好学科基本建设和重点技术装备建设：基础设施建设的不断完善是建设重点学科的重要支撑条件，应集中力量抓好此项工作。要本着自力更生、艰苦奋斗、勤俭节约的精神，科学合理调整现有的医疗科研仪器设备，做到物尽其用，避免重复购置，不搞锦上添花。根据学科发展的总体规划和实际工作需要，制定出逐步改善基础设施的计划，并将其列入单位总体发展规划中。对重点学科医疗、预防、科研必须购置的仪器、设备，在政策上、资金上全力支持、保证。合理使用重点学科建设资金，既要注重改善、添置必须设备的“硬投资”，又要注重引进先进技术，加强学术交流，提高学科人才队伍素质的“软投资”。
三、重点学科的认定程序：
申报重点学科应具备的基本条件：
1、有医、教、研综合水平较高，年龄职称结构合理，在我市本学科的发展及科研中有突出贡献，在市内影响较大的人才队伍。要求学科内至少有三名高级技术职务者（其中正高职务者不少于一人），平均年龄在50岁以下，中青年学科带头人（或后备学科带头人）年龄在45岁以下。
2、具有较高的学术、科研水平，学科内近三年来每年在国家级杂志至少发表一篇以上学术论文，曾经承担或正在承担市级科研项目，本学科人员能经常参加国内或省内重大学术会议并有文章发表或交流。
