第十条 县（区）、乡镇（街道）应将交管站工作经费列入年度财政预算，保障交管站工作正常运行。专职交通协管员的待遇每人每年不少于20000元，经费由市、县（区）、乡镇（街道）各承担三分之一，并列入各级政府财政预算。
第四章 人员配备
第十一条 交管站应配有3名以上专职协管员。协管员招聘条件参照《舟山市辅警队伍管理暂行规定》执行。特殊对象经审批，学历、年龄可适当放宽。
第十二条 交管站应当督促各行政村、学校、客运企业、10辆货车以上的运输企业、危险品运输企业、国道、县道沿线企业以及员工在50?100人以上的企业配备1名专（兼）职交通安全信息员。
第五章 基础台帐资料
第十三条 交管站应当掌握本辖区车辆、机动车驾驶人及分布情况，村、居委会分布及人口情况，学校、运输企业、管辖道路等级及里程、危险路段等基础情况。
第十四条 交管站应当建立以下台帐：
（一）辖区机动车及驾驶人工作台帐（包括外省市车辆及驾驶人台帐）。
（二）校车、客运车辆、工程车辆和危险品运输企业、车辆及驾驶人台帐。
（三）交通安全隐患排摸及其抄报资料工作台帐（包括道路交通安全隐患、企业源头管理等）。
（四）交通安全宣传“五进”活动工作台帐。
第六章 工作制度
第十五条 交管站应将工作职责、站长工作职责、协管员工作职责和工作人员照片、姓名、联系方式公开上墙，并建立信息员通讯联系册。
第十六条 交管站应建立定期学习和会议制度。交警、农机等部门应每月组织交管站工作人员进行业务学习。交管站应每周组织一次政治业务学习，每月召开一次工作情况通报点评会，每年召开一次协管员、信息员工作会议。
第十七条 交管站应建立协管员日常工作制度。协管员在交通高峰期间，应定点定位上路执勤；在平峰期间每周不少于四天到辖区开展基础工作。
