1、大力开展“订单式”培训。就业服务机构要建立企业岗位空缺登记制度，多渠道收集本地和劳务输入地劳动力市场岗位信息；坚持“本地优先，兼顾外地”原则，与用人单位和行业签订“劳务订单”，量身定制具体的培训方案，由各培训机构或依托各行业技术力量、场地和设备，按照协议开展培训，定向输出。使农村富余劳动力通过学习一段时间后实现就业。
　　2、提供“一条龙”转移就业服务。各级就业服务机构要在2006年底前建立农村劳动力资源库，做好收集企业岗位信息，签订劳务订单、选送参训人员、推荐就业、劳务派遣、跟踪服务等工作，为农村青年培训转移就业提供“一条龙”服务。
　　3、加快劳动力市场建设。进一步完善劳动力市场信息网络建设，争取在2008年底前实现省、市、县、镇四级联网，开通远程可视招聘系统，强化就业服务功能，及时发布全省各地劳动力供求信息，为企业招工和农民工求职提供快捷便利的服务，缓解求职难、招工难问题。
　　（四）完善贫困农民培训就业扶持制度，积极推进“两大工程”。
　　1、认真实施“智力扶贫工程”。参照省政府从2002年开始，每年资助人均纯收入低于1500元的农村贫困户学生就读技校的做法，　“十一五”期间按省要求每年由市财政安排专项资金，在全市招收100名农村贫困户子女免费人读市技工学校。实现“培训一人，就业一人，脱贫一户”目标。
　　2、积极实施“广东省百万农村青年技能培训工程”。推动农村劳动力从无技能到有技能、农到非农、农民到市民、贫困到富裕小康“四大转变”，按照我市实施“工程”的总体目标，到2010年全市组织向非农产业转移本市农村富余劳动力176500人，组织98800名农村青年参加职业技能培训，其中由各级财政资助免费培训不少于30000人。具体分为两个阶段：
　　2006-2007年，全市每年转移农村富余劳动力33500人以上，转移前参加技能培训农村青年不少于11200人，其中免费培训6300人以上。两年共转移农村富余劳动力67000人，培训农村青年劳动力25000人，其中免费培训不少于12600人。
　　2008-20lO年．全市每年转移农村富余劳动力36500人以上，转移前参加技能培训农村青年不少于22000人，三年共转移农村富余劳动力109500人，培训农村青年劳动力73800人，其中免费培训18900人。
　　（五）推行劳动预备制度，实行就业准入制度。
　　组织农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的初、高中毕业生参加3个月至1年的转移就业培训，使其掌握一定的职业技能并取得相应的培训证书或职业资格证书。
　　用人单位招收农村富余劳动力，属于国家规定实行就业准入控制的职业（工种），应从取得相应职业资格证书的人员中录用。对用人单位因特殊需要招用技术性较强，但尚未参加培训的特殊职业（工种）的人员，可在报经劳动保障部门批准之后，先招收后培训，取得相应的职业资格后再上岗。

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