（一）建立考核制度。对已列为培养对象的人员实行分级考核，考核工作一般两年进行一次，对从事大型科研项目研究的人员可实行期中和期满考核。考核的主要内容分德、能、勤、绩四个方面，重点是能力水平和工作业绩及资助项目的完成情况，并建立《金华市“321”人才工程培养人员专业能力和工作业绩考核档案》。第一层次培养对象由市人事局负责考核，第二、第三层次培养对象由各县（市、区）人事部门或市级有关部门负责考核，第二层次人员的考核结果报市人事局备案。
（二）强化竞争机制。建立科学、公正、客观的人才评估制度，严格实行优胜劣汰的竞争机制。对已入选的培养人员，在培养期满后，要按照预期的培养目标，由市人事局组织有关专家，会同相关部门，对其思想素质、知识结构、能力水平、科技成果和使用效益等方面进行综合考核评估。经考核合格者，由市委人才工作领导小组办公室颁发《金华市“321”人才工程培养合格证书》。对在工作岗位上表现平平，没有新的业绩和成果，以及不符合其他培养人选标准的对象，要及时予以调整；对弄虚作假、丧失或违背学术和技术带头人所必备的政治条件和道德标准的，随时予以淘汰，以确保培养对象的质量。
（三）健全管理制度。各县（市、区）组织、人事部门，市机关各部门、各单位每年都要认真总结本地区、本部门、本单位培养工作的落实情况，包括对培养人员的考核、资助资金的配套情况等，并将年度书面总结报市人事局。市委人才工作领导小组办公室要加强对“321”人才工程实施情况的监督检查；市人事局要会同有关部门对各县（市、区）和有关单位的培养工作情况进行检查指导，并将检查结果报市委人才工作领导小组。要逐步建立和完善培养对象基础信息库和科技成果库，实现管理手段的现代化、规范化。
六、组织领导
要按照“党管人才”的原则，切实加强对“321”人才工程实施工作的组织领导。市委组织部要切实履行牵头抓总的职责，协调处置实施过程中的重大问题；市委人才工作领导小组其他成员单位要各司其职，各尽其责，相互协作，密切配合。各地、各部门、各单位也要高度重视，加强领导，把这项工作作为实施人才战略、加强高层次人才队伍建设的大事，纳入各级党政领导人才工作目标责任制内容，制定具体的落实措施，建立和完善相应的工作制度，共同抓好工程的实施工作，努力形成既有共同目标，又有地方和部门特色，统分结合的人才培养工作机制和工作格局。要加大对“321”人才工程的宣传力度，大力宣传实施这项工程的重要意义，宣传培养对象献身科研、勇于创新、勇攀高峰的典型事迹和取得的科技成果，努力营造有利于高层次人才成长的良好环境。
