（一）口头告诫（批评教育）；
（二）书面告诫；
（三）通报批评（公开曝光）；
（四）停职检查；
（五）调离工作岗位；
（六）降职；
（七）免职；
（八）待岗；
（九）责令辞职；
（十）辞退；
（十一）党纪政纪处分。
以上方式可单独追究，也可并列追究。
第十九条 本办法所称责任分为直接责任、主要领导责任和重要领导责任。直接责任指在职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对造成的损失起决定性作用的人员；主要领导责任指在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负有直接领导责任的人员；重要领导责任是指在职责范围内，对应管的工作或参与决定的工作，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的人员。
因机关工作人员违反本办法被追究直接责任的，一般应对主要领导责任人和重要领导责任人追究相应责任。
第二十条 根据情节轻重、损害后果和影响大小，将影响机关效能建设的行为分为情节较轻、情节严重、情节特别严重行为。
（一）情节轻微行为，指给管理相对人或服务对象造成损害后果较轻，影响较小，是初犯的行为。
（二）情节严重行为，指给管理相对人或服务对象造成损害后果严重、影响较大的行为或屡教不改的。
（三）情节特别严重行为，指给管理相对人或服务对象造成损害后果特别严重、影响重大的行为。
第二十一条 责任人有本办法第二章所列行为，情节较轻的，对责任人给予本办法第十八条第（一）项责任追究处理；情节严重的，对责任人给予本办法第十八条第（二）项至第（五）项责任追究处理；情节特别严重的，对责任人给予本办法第十八第（三）至第（十一）项责任追究处理。
第二十二条 因影响机关效能建设行为导致损害公民、法人和其他组织的合法权益，引起国家赔偿的，除依照本办法规定追究责任人效能过错责任外，还应当依照《
中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定，追究有关责任人员责任。
第二十三条 机关工作人员受到第十八条第（一）项口头效能告诫的，责令作出书面检查；受到第十八条第（二）项书面效能告诫的当年度考核不得评为优秀等次；受到第十八条第（三）项至第（十一）项之一责任追究处理的，当年年度考核不得评为称职以上等次，同时取消其当年各项奖励及年度奖金；连续两年考核被确定为不称职的应予辞退。
