（一）积极推进城乡一体化的劳动就业管理制度。
实行城乡一体化的公共就业服务制度，凡在法定劳动年龄内，有就业能力和就业愿望的本市城乡户籍居民到非农产业求职就业，可凭身份证到户口所在地劳动保障部门进行求职登记，享受公益性职业介绍机构提供的免费职业指导、职业介绍、政策咨询等公共就业服务。打破“城镇劳动者”与“进城务工人员”的身份界限，在用人单位从事非农产业生产经营活动的城乡劳动者统称职工，在签订劳动合同和工资分配等方面一视同仁，平等对待。
（二）认真执行城乡统一的就业凭证管理制度。
要认真贯彻实施省政府颁布的城乡劳动者就业凭证管理制度，统一使用《广东省就业失业手册》或社会保障卡，作为记载城乡劳动者就业、失业、再就业、技能培训、技能等级、享受公共就业服务、签订劳动合同、参加社会保险等劳动保障信息的凭证。《广东省就业失业手册》由各县（市、区）按省样式自行印制，具体发放和管理办法按照省劳动保障厅的规定执行。
（三）不断完善城乡一体化的就业登记和失业统计制度。
我市在户籍改革前可按照城乡有别、相互对接、逐步统一的原则，分别建立农村和城镇就业登记和统计制度，实行双轨运行。户籍改革后，要实行城乡一体化的就业登记和失业统计制度。通过实行定期抽样调查与日常登记相结合的统计办法，逐步建立覆盖城乡的就业和失业统计及监测体系。具体办法按省统计局、劳动保障厅制定的制度执行。开展城乡劳动力抽样调查所需经费由同级财政负担。
三、建立与统筹城乡居民就业相适应的政策体系
（一）完善扩大与促进就业扶持政策。
根据粤府办〔2006〕4号文规定，我市在就业服务方面对大龄就业困难对象（女40周岁以上，男50周岁以上）和农村贫困劳动力给予优惠服务。对农村年人均纯收入低于1500元且有就业愿望的贫困户劳动力给予免费职业介绍、减免职业技能培训费和岗位援助等服务。
（二）鼓励和引导企业增加就业岗位吸纳就业。
各级各部门要进一步清理废除个别行业、工种和岗位不允许招用农村劳动力的限制性政策，取消针对农村劳动力转移就业的歧视性规定和不合理收费。要采取积极有效的措施和办法，鼓励和引导企业在生产技术岗位更多地招用本市城乡劳动力，提高城乡劳动力的就业参与率。对招用本市大龄并失业1年以上的就业困难人员，与其签订1年（含1年）以上期限劳动合同的企业，按每招用1名满1年的给予用人单位600元岗位补贴，所需资金从再就业资金中列支。要鼓励和引导企业开展在岗和转岗培训，所需经费，按《关于大力推进职业教育改革与发展的意见》（粤府〔2003〕91号）规定的比例提取，列入成本开支，专项用于本企业员工岗前或转岗培训。
