（二）认真开展规范津贴补贴工作。根据国家的要求和部署，开展规范政策外津贴补贴工作，进一步完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度，建立和实施地区附加津贴制度。深化工资制度分配改革，继续指导有条件的事业单位开展内部分配制度改革，进一步建立体现事业单位自身特点的岗位绩效工资制度，完善高层次人才和特殊岗位收入分配激励机制。
（三）切实加强收入分配管理，自觉维护国家工资政策的统一性、严肃性和权威性。顺利完成全市公务员工资套改工作，认真贯彻党中央、国务院严肃工资工作纪律的指示精神，严格执行中纪委等六部委《关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知》要求，切实加强监督检查。
三、以培养、引进高层次人才、急需紧缺人才为重点，加强专业技术人才队伍建设
（一）加强对高层次、急需专业技术人才的选拔、引进和增益。按照甘肃省《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的意见》，加大对各类高级专家和省级学术带头人的培养、培训和考核工作。完善《
嘉峪关市人才开发暂行规定》，积极吸引高层次人才和智力来我市创业。以嘉峪关工业园区项目建设为依托，积极为各类企业引进紧缺的高新技术、金融、法律、贸易、管理等方面的高级实用人才。紧紧围绕全市确定的重点项目开展工作，实现人才与项目建设协调发展，实现人事工作与项目建设、经济发展的联动发展。
（二）进一步深化职称制度改革，完善评价标准，规范评价程序，为各类所有制人才提供公平、公正的评价服务。加强对非公有制单位和农村实用人才职称评审工作的指导与服务。继续做好职称考试的网络化建设，严密组织好各级各类职称考试工作。
（三）加强专业技术人员继续教育，全面提升专业技术人才的综合素质。全面落实《
甘肃省专业技术人员继续教育规定》，制定2006年专业技术人员继续教育计划，强化激励约束机制，把专业技术人员的继续教育与职称评聘、年终考核、创优评先相结合。进一步加强与周边地区的人才培训与交流，组织管理人员和专业技术人员到外地区或发达省份培训。落实培训任务，全年培训1600人。
四、积极稳妥地推进事业单位改革，营造有利于人才引进、开发和使用的制度环境
