四、以高层次人才培养和引进为重点，加强专业技术人才队伍建设
10、继续做好高层次人才选拔培养工作。重点围绕我市产业结构调整、重大项目实施和高新技术发展，全面实施千名领军人才、“221”人才工程和“十一五”人才发展规划。加强对各类人才的培养考核，实施动态管理，分层次培养选拔一批有突出贡献、创新能力和成果达到前沿水平的高层次人才。
11、继续做好新世纪百千万人才工程人选的选拔工作，建立高层次人才来我市工作的“绿色通道”。重点围绕经济结构调整、新兴产业发展、重大项目建设、招商引资工作，加大人才引进开发力度，计划全年引进各类人才100人。深入实施专业技术人员知识更新工程，推动培训和继续教育工作全面发展。
12、按照省上和我市“十一五”人才发展规划要求，加强专业技术人员的培训和继续教育工作。采取灵活多样的培训和继续教育方式，加快实施全市各行业的专业技术人员知识更新工程，不断提高专业技术人员的创新能力。
13、按照省委组织部、省人事厅等八部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》和省委组织部、省人事厅、省教育厅、省编办《关于选拔普通高校毕业生进村（社区）工作的实施意见》要求，继续做好到农村基层从事“三支一扶”高校应届毕业生和“进村进社”高校毕业生的招募和公开招考工作。
五、加快发展人才服务业，强化公共服务职能
14、建立人事人才公共服务与市场服务统筹发展的服务格局。以我市新人才市场的投入使用为契机，拓展服务领域，打造特色服务品牌，不断强化人才、用人信息发布、人事档案管理、人事派遣、专家和引进人才、职称评定、人事考试等公共服务。研究制定我市人才服务业发展政策和标准，加强人才服务业诚信体系和人才市场体系建设，积极开展区域合作，实现人才资源信息共享，争取在更大程度上发挥人才市场配置人力资源的基础性作用，促进人才有序流动。
15、做好高校毕业生就业安置工作。积极引导毕业生转变就业观念，鼓励大中专毕业生自谋职业、自主创业，引导和鼓励大中专毕业生到各类非公有制经济组织就业。开办网上人才市场，进一步完善和落实各项人才优惠政策。在坚持办好每周五人才市场的基础上，年内举办春、秋两季大型人才交流洽谈会，全年计划安置大中专毕业生850人。
