3、抓好
公务员法入轨运行后的日常管理工作。坚持“凡进必考”的公务员录用制度，组织实施好公务员考录工作。根据国家和省上即将出台的公务员录用、任免、升降、培训、奖励、考核规定等单项法规、办法，依法加强对全市公务员队伍的建设与经常性管理工作。为公安机关招考公务员50名，为司法机关招考公务员10名。
二、稳步推进机关事业单位工资收入分配制度改革
4、认真做好工资改革的实施工作。严格按照中央和省上的统一部署，切实做好工资改革的具体实施工作。加强对工资制度改革实施工作的指导和监督，及时了解进展情况，重视研究改革实施过程中出现的新情况、新问题，认真解决工资改革中遇到的各种矛盾和问题，确保改革平稳有序进行，把这项惠及全市机关事业单位工作人员的好事办好。
5、贯彻落实好相关改革配套政策。认真组织实施好中央和省上相关改革配套政策，并结合我市实际，积极研究事业单位绩效工资分配实施办法，加强事业单位工资总量管理。适时做好乡镇工作人员浮动工资的发放及管理工作。
6、做好规范津贴补贴的工作。人事、财政等部门要根据全省规范津贴补贴方案，结合我市实际，规范机关工作人员的津贴补贴，尽早着手研究事业单位规范津贴补贴工作。
7、严格执行人事工作纪律。坚决贯彻中央、省上的指示精神，按照市委、市政府的统一安排，认真落实中央六部委《关于严肃纪律确保改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作顺利进行的通知》要求，严肃人事工作纪律，严格执行国家和省上工资福利和津贴补贴政策，加强监督检查，防止和纠正违规违纪行为。
三、积极稳妥地推进事业单位改革和职称制度改革
8、认真做好事业单位岗位设置管理工作。结合实际，精心组织，稳慎实施事业单位岗位设置管理工作。进一步扩大事业单位改革试点和模拟分类范围，清理事业单位机构编制，加强分类指导，及时总结改革试点经验，推动事业单位改革不断向纵深发展。
9、继续深化职称制度改革。严格执行省上关于深化职称改革的政策规定，形成以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制，推行评聘分开，妥善解决和处理职称改革中的一些突出矛盾和问题，进一步完善职称评聘政策，严肃职称考试纪律。
