根据统计数据，对比年初计划，注重效益，兼顾质量，本着“公开、公平、公正”的原则，采取季度监测、年终总评、重大事件一票否决的方式，对考核项目进行综合计分。
（一）指标完成程度分值。指标完成程度分值＝Σ单项考核指标实际完成值／该考核指标奋斗目标值x该项指标标准分值。
（二）控制指标按统计部门和相关部门实际调查的结果评定分值。
（三）贡献率分值。基于投资、GDP、财政收入、外贸进出口总额、民营经济主营业收入等6项指标及各县（市）对全州的贡献程度，设定贡献率分值，列入加分项目。
计算公式：贡献率分值＝Σ单项指标实际完成同比增量／该项指标全州实际完成同比增量x该项指标加分系数。
单项考核指标贡献率分值原则上不超过该项标准分值的10％，对全州贡献最大的县（市）得最高分，并以此推算出该项指标加分系数，再计算出其他县（市）的贡献率分值。
（四）综合分＝考核指标完成程度分值＋贡献率分值＋环境保护分值＋定性指标分值。
数据来源。常规统计数据由州统计局提供，非常规数据由相关部门或相关抽样调查获取。
季度监测。每季度后20日内（统计月报公布后），由州绩效考核领导小组办公室提出一份绩效考核报告，经州绩效考核领导小组审评后，通报各县（市）。
年终总评。2008年2月下旬，由州绩效考核领导小组办公室会同有关部门汇总全年绩效考核结果，并形成总结报告，经州绩效考核领导小组审评确认后，公布考核结果，并予以表彰奖励。
实行重大事件一票否决。出现下列情况，不得推荐先进奖和优胜奖：
1．因主观原因，年度目标任务有3项或3项以上未能完成的；
2．工作不作为或作为无效，在辖区内发生较大涉及政治安全、社会安全、信访安全、生产安全事件，造成重大损失或产生严重负面影响的；
3．在绩效考核中搞虚假政绩的；
4．由于决策失误，在工作中被上级通报批评的。
四、表彰奖励方法
州人民政府在财政预算中列支奖励资金，按基础奖、先进奖和优胜奖三个档次分配。各县（市）综合评比分值达到100分的荣获基础奖，超过100分按得分名次评出先进奖、优胜奖。
五、组织领导
为确保此项工作顺利开展，并取得实效，州人民政府成立了绩效考核领导小组，负责组织领导考核工作，督察工作进度，确定评选结果。领导小组下设办公室，办公室设在州发改委，负责绩效考核日常工作，组织实施本方案，建立季（年）监测考核制度。各县（市）也要参照州里格局成立相应的组织领导机构。
