企业人民调解组织是“大调解”格局的重要组成部分，有的纠纷涉及面广，单靠企业自己难于解决纠纷，必须加强与企业工会调解、行政调解和司法调解的衔接与配合，通过大调解机制来彻底解决纠纷。各县（区）要按照《关于在企业内建立人民调解委员会的通知》的有关精神，结合当前在企业建立维稳综治站，努力扩大企业人民调解组织的建设数量和建设规模。争取到2008年底，在全市300名以上员工的企业建立人民调解组织。要切实将企业人民调解组织列入大调解网络建设，纳入维稳综治工作总体部署。要充分动员政法委、法院、公安、信访、民政、国土、林业、劳动、教育、工青妇等相关职能部门关心、支持和参与企业人民调解组织的建设。要切实加强与工会组织的协作与配合，结合实际，切实把企业人民调解组织建设、业务开展与企业工会建设、业务开展紧密结合起来，充分发挥各自职能优势。要及时分析、研究企业人民调解工作中出现的新情况、新问题，解决协调配合的具体问题，分析研究企业内部矛盾纠纷的特点和规律，通过互相协调，齐抓共管，将企业内部矛盾纠纷解决在企业内部，化解在萌芽状态，切实维护企业的和谐稳定，促进企业的平稳发展，保障职工和企业的合法权益。另外，企业与周边乡镇、街道、社区有着广泛的联系，各级司法行政机关在指导企业内部人民调解工作的同时，要指导企业人民调解组织与周边乡镇、街道或村（居）调委会建立纠纷联调、重大事件通报等工作机制，使企业和乡镇、街道调解工作有机结合，共同预防和化解由此引发的矛盾纠纷，达到企业内部与外部的共同和谐稳定。
四、加强企业调解人员的培训工作，不断提高企业人民调解工作的质量和水平
各县（区）要深入贯彻司法部《关于加强人民调解员队伍培训工作的意见》，积极指导和协助企业在调整充实人民调解员队伍的基础上，加强对调解人员的培训工作。各级司法行政机关要统一规划、分级实施人民调解员队伍培训工作，要将企业人民调解员的培训列入镇（办）人民调解员的培训工作，每年对企业人民调解员普遍培训一次，重点学习与企业改革和发展相关的法律、法规和政策等，通过开展专题学习讨论、组织经验交流、跟班学习、旁听庭审、现场观摩、业务知识考试等形式，全面提高企业人民调解员的法律知识水平和调解纠纷的能力。要针对当前企业改制中出现的问题有重点地组织领导和员工学习
劳动法、
公司法以及其它法律法规，结合普法教育，帮助企业搞好普法宣传，以提高他们的法制观念，更好地预防矛盾纠纷的发生。
